GGPoker(ggn666.com)
（文化中国行）探访“最后的江南密境”，明清古街何以延续千年文脉？
阅读提示
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@@，吸引了不少育儿妇女的目光#*%#。记者采访发现%%#*，不少“妈妈岗”竞争激烈%@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*@%%，需要社会各方给予更多关注和支持**##。
做了8年全职妈妈@@*，重返职场时@*，宋敏有些不太适应*%@@@。虽然应聘的是“妈妈岗”@%*，无论工作时间还是强度都相对轻松**@*#，宋敏还是隐隐感受到压力@#，“离开职场太久@#%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*#*@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%%*，这让宋敏对这个职位很感兴趣**%#，“和我需求相似的女性有很多%*，大家都希望工作时间相对自由@#%%%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#@，工作时间、管理模式相对灵活**@*，方便兼顾工作和育儿%@*。
眼下*%*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式***，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#*%@%，促进育儿妇女就业%%。记者采访发现%@%，这一岗位市场需求旺盛%#*#@，竞争激烈%@##，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%，需要给予更多关注和支持##。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*@*@%，工作6年做到了部门主管*%%%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*#，宋敏选择了后者@%。
2023年10月开始%%@#，随着孩子慢慢长大%@@%*，宋敏开始留意合适的工作%@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@#@@，“优秀的年轻人太多%#@%，而我需要兼顾家庭*@%@，选择的空间更少#%。”
一次偶然*@#%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@%#，工作相对轻松@*%@@，时间自由@@%@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%***，即便收入不高@@%，竞争还是很激烈的**。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@%###。据悉*#*%，2023年9月至11月%*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@，结果显示#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算@@@@，其中@@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@%**。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%%@*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@*%@*，如有“妈妈岗”请假%@#，岗位空缺由“全能工”补上%%*@。
记者采访了解到*#*@，全职妈妈多为脱离社会3年以上#%%@，直到孩子入托入学后才重返职场@@*@。与过往找工作不同的是*##%#，相较于薪酬和职业发展#%%%#，她们更加关注工作时间是否灵活%#@#。
在青岛#%%*#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#%*%。这些工作大多采用计件收入@%@，更适合学历较低、技能单一的女性*%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%#%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@%，虽然相比过去@@*@，工作压力小了不少#@%#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑**%*，“与年轻人思路和见解的不同%*%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@*，离家又近#%%%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%*@@。
这样的焦虑情绪%*#，刘彩萍也有过*@##@。2013年#%，因与家人的教育理念不同%*@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%。当时的她*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管###@，年薪10多万元#*#。重返职场初期#*%%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%#，既有面对陌生的职场环境的压力@#，又有职业“降级”带来的心理落差**@%。
“这种情绪来自多方面的因素##。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@*，“全职妈妈长时间脱离职场环境**#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@*%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%，这些都需要时间缓解和过渡@%%#%。”
刘彩萍迅速进行自我调整%@。“首先**@*，我勇敢地走出了家门**。其次##，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@。如果这么想#@#*@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#*@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@#，与过去反差很大#@，但刘彩萍乐在其中%@*#@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%@*#@，让我的价值得到了很好体现@@@@#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#@#*。据他介绍@##*#，该社区共有621个公益类岗位%%，其中60%以上是“妈妈岗”**，从业人员大多40岁左右#*#@#，一半左右是大专以上学历@%%*%，工作能力和社会经验比较突出#%*。
“重返职场的全职妈妈优势明显*#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%##，只因妈妈的身份暂别职�##@**。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞*。”姜法田说%#*#*。
还需更多关注和支持
记者采访发现%%#%#，随着“妈妈岗”的推广%*#，与之相关的问题也日益显现**##%。比如@%@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位**%**，缺乏晋升通道%@@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*@*%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%##%@，女性的合法权益难以得到维护等#*#。
对此@%#@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%*@。中山市提出%@#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%*#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@#@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#*%。
今年#*，青岛市人社局下发文件@%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#*@#*，如果条件允许%@@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%@，为她们创造更多的职业可能性*%@*。
虽然还在适应阶段*%*#，但宋敏充满信心#**，“感觉自己的专业素养和学习力还在%%@*，跨过这段过渡期####%，应该可以很快适应岗位需要@@##*。”对于未来的职业规划%@#@，宋敏清晰且坚定**#*，她正在重拾专业知识%@#%*，并计划等待孩子升入高年级*##，能有机会进入专业的设计所*@@@#，为社会创造更大价值的同时%*，更好地实现自我价值%%**@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@@%*。对于职业梦想@%*##，她坦言很难达到曾经的高度@@%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@##*，把自己的经验分享给其他家长##@，“这也是另一种形式的‘成功’”#@@#*。
�%*%@。ú糠质芊谜呶�