发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:47:51
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中新网习近平出席武契奇总统饯行话别
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企业发了offer后毁约的做法%*##%，不仅打乱了求职者的职业规划@@@%%，还可能使其错失良机#@#，增加就业难度***%。专业人士就此表示#%@%，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任%*。
“马上就毕业了##，拿到手的offer却‘飞’了@@#@*，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历%@#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@#@，让求职者措手不及@%%%@。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务%%%，企业方需要承担缔约过失责任****。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约#%*#@。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了*#*@。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习%%@#%，他已经在公司附近租了房子@*#，并预付3个月租金@@*%#。
没想到*##，一周后@@@@%，企业HR告诉王禹泽@**%，因业务调整#*，他报考的职位被取消@*@%*。那一刻%*@，王禹泽慌了@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*。
“说实话很不甘心%@%，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天@%*@#，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”%@%@，且无赔偿事宜的回复%**，“再后来@@%，HR干脆不回信息了#@*@。”
记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%##，还有跳槽的劳动者@*@。为了谋求更好的发展机会#@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%*@。经过3轮面试##@%@，2024年春节前夕##@@，他收到了意向企业发来的offer*#*，约定年后入职*#@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤**#@。玫給ffer后@@#%@，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职*@#。”赵茸说%#**。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续#%###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@#%#，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因@%%*%，这名工作人员含糊其词%%#，最终也没有说清楚%@*@。
错失良机%##@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露*%#，或是招聘过程中出现内部调整*#@*，导致原本有用人需求的职位被取消%#*%%，或盲目加入“抢人潮”%%#*，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量%%%##，“为了节省人力资源成本@%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”
对于求职者来说#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##*，增加就业难度@#。
被问及后续打算时#*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*@，“海投”简历@%%，尽快找到工作**@@，将损失降到最低@%*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*%@*。”
“offer被‘鸽’后@#*@#，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@#，“‘空窗期’越长*#%%#，越不利于日后求职和职场发展#@@@@。”
任性招聘“伤人害企”*#%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%**@#，面试几天后收到了《通知函》%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%*@，并标明了上班日期、合同期限等*%%@%。黄先生便办理原公司的离职手续*%**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*@，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试@****。随后*%%@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院*@*。
法院审理认为%%，该公司发送《通知函》%*@#，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试@*%，并以笔试未通过为由不予聘用@%#，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@@，应当据此赔偿黄先生的损失%*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录*@%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@%，从企业招聘到劳动者应聘#@%#*，再到企业发放offer等一系列行为@@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*@@，双方都具有先合同义务#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%@。
赵璐凯认为**@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%*%*，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任#*#**，对求职者造成经济损失的@%*%*，要依法赔偿*@#。“一旦出现这种情况*@，求职者可以先与公司协商%#%#@，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成*%##%，可以向法院提起诉讼#*，请求公司承担缔约过失责任%%%@#。”赵璐凯说#@#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@##，由于此时双方并未建立劳动关系@#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#%*。记者了解到@@@，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求#*%@。
李军提醒求职者@%，尽可能多方了解意向企业的情况##*%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时@%%*，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭*%*，要注意留痕管理*%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@*@。”
“另外@@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%#。对于有违约记录的企业#**，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%%*。”李军说##。
(部分受访者为化名)
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