GGPoker(ggn666.com)
外媒：以军袭击加沙南部城市拉法死亡人数升至25人
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划@#，还可能使其错失良机##*，增加就业难度@%。专业人士就此表示@*%*#，这一行为违反了先合同义务@**#，企业方需要承担缔约过失责任#@。
“马上就毕业了#@@#，拿到手的offer却‘飞’了#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历#***%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@，让求职者措手不及*#。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务@%%%#，企业方需要承担缔约过失责任@##*。
临近毕业@@@%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初@@%*，王禹泽拿到了某企业的offer@@#@，并与该企业签约**@@*。
“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了#%%@。”王禹泽坦言##%@，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金*%%%。
没想到@@%@，一周后%##，企业HR告诉王禹泽@@%，因业务调整*###，他报考的职位被取消#*@@。那一刻%#@##，王禹泽慌了*%%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%*%*。
“说实话很不甘心%**%#，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天#%@#，王禹泽不时咨询解约原因*#%*，可得到的都是“官方回应”@*%，且无赔偿事宜的回复##，“再后来*%#*#，HR干脆不回信息了@%**%。”
记者采访发现#*@，遭遇企业方毁约的%*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者*@#。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%*@。经过3轮面试@#**#，2024年春节前夕@*#@@，他收到了意向企业发来的offer##*@，约定年后入职@@*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#*。玫給ffer后#*@#，我觉得比较可靠*#*%，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%**，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因@*@，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚%#@。
错失良机#%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整%@**%，导致原本有用人需求的职位被取消#*#%*，或盲目加入“抢人潮”%*%@，没有充分考虑内部组织架构*%%*#，没有做好人力资源规划**%%%，导致招聘过量@%*%*，“为了节省人力资源成本@*%#%，采取毁约这种简单粗暴的手段*@#@。”
对于求职者来说***%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@*，增加就业难度@#@%*。
被问及后续打算时#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@#*@，他想抓住毕业季的“尾巴”#@@@#，“海投”简历%@%@，尽快找到工作@@##，将损失降到最低#%@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##@@。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@*#@，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展**#@@。”
任性招聘“伤人害企”*##%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@**，黄先生应聘某公司项目经理职位#*@，面试几天后收到了《通知函》%*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等%#**#。黄先生便办理原公司的离职手续#*%#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试##。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*%#。黄先生便诉至法院#@#@。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》@##*，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用%%@，造成黄先生的经济损失#@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%@，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@*%，法院酌定公司赔偿2万元*%#。
发offer后拒录*@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者***@，从企业招聘到劳动者应聘#@*#%，再到企业发放offer等一系列行为%#%**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*#%，双方都具有先合同义务*%*@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*。
赵璐凯认为##%，企业发放offer后拒绝录用的行为*####，违反了先合同义务@*%，需要承担缔约过失责任@%*，对求职者造成经济损失的%###，要依法赔偿@**#。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿%*#。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼@*@，请求公司承担缔约过失责任***##。”赵璐凯说#%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%*，由于此时双方并未建立劳动关系##，故该类纠纷不属于劳动纠纷###%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%。记者了解到*%%，在过往类似司法判例中*%@*，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。
李军提醒求职者@%%%，尽可能多方了解意向企业的情况%#*%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@*@。“请求赔偿时@#，要提供相关证据%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#*@。空口无凭%**%，要注意留痕管理@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%##@@。”
“另外%##%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业*%**#，学校应向学生发出警示*@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%#。”李军说%@*。
(部分受访者为化名)