发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法**@%，不仅打乱了求职者的职业规划%#%@%，还可能使其错失良机%##*#，增加就业难度*%。专业人士就此表示#*#，这一行为违反了先合同义务%**，企业方需要承担缔约过失责任%@。

　　“马上就毕业了*%，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@##@。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*%**，让求职者措手不及*%%。专业人士就此表示*#*，这一行为违反了先合同义务##%，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　临近毕业##%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##%，今年3月初@*%%，王禹泽拿到了某企业的offer#@@*#，并与该企业签约@*#。

　　“收到offer后#**，我以为可以高枕无忧了@#@%*。”王禹泽坦言#%，由于该企业要求提前到岗实习@@%#，他已经在公司附近租了房子@*@，并预付3个月租金*@#*%。

　　没想到%@%@，一周后#%*@#，企业HR告诉王禹泽@##，因业务调整%#%，他报考的职位被取消%**@%。那一刻**%@#，王禹泽慌了**%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%**。

　　“说实话很不甘心@%#，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因@@#@#，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复%#@@#，“再后来**%@，HR干脆不回信息了#@%%。”

　　记者采访发现@##@，遭遇企业方毁约的#*%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%@@，还有跳槽的劳动者%#*。为了谋求更好的发展机会@#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#**@。经过3轮面试@@##，2024年春节前夕#@**#，他收到了意向企业发来的offer***@，约定年后入职%#@%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##@%。�拿到offer后##%%#，我觉得比较可靠**，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说#*%。可随着约定的入职日期临近%@%%，无人联系他办理入职手续@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%**@，却被告知他所投递的职位已关闭@%#%。至于具体原因**%，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚*%#。

　　错失良机**，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@*##，某互联网企业HR张晨透露%%@，或是招聘过程中出现内部调整#*#*，导致原本有用人需求的职位被取消##*，或盲目加入“抢人潮”##%%%，没有充分考虑内部组织架构%@#，没有做好人力资源规划@@*，导致招聘过量@%@，“为了节省人力资源成本*#%%*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”

　　对于求职者来说%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度%@*@%。

　　被问及后续打算时*@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历#*#@，尽快找到工作#%#*@，将损失降到最低%%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@%。”

　　“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴%@%。”赵茸说@@*#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@%#，“‘空窗期’越长**#，越不利于日后求职和职场发展@@@。”

　　任性招聘“伤人害企”@%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等@@。黄先生便办理原公司的离职手续%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生@@#，入职前需要加测笔试**%。随后#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@*%@。黄先生便诉至法院%%%@*。

　　法院审理认为%@@，该公司发送《通知函》%*@@，明确表示应聘成功#*#*，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用#*%*@，造成黄先生的经济损失@%##。公司的上述行为明显违背诚信原则#%#*#，应当据此赔偿黄先生的损失%*%#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元%@*@*。

　　发offer后拒录*@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘*@@@，再到企业发放offer等一系列行为@#***，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@**，双方都具有先合同义务@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%%#。

　　赵璐凯认为%%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*%@#%，违反了先合同义务@%*%，需要承担缔约过失责任@*%@%，对求职者造成经济损失的*#%*，要依法赔偿#%#*。“一旦出现这种情况**#*@，求职者可以先与公司协商**#@@，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成##@#@，可以向法院提起诉讼%%，请求公司承担缔约过失责任%**。”赵璐凯说##*%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系@#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@%%。记者了解到@*，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当*@%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*。

　　李军提醒求职者*#%，尽可能多方了解意向企业的情况#%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*%%。“请求赔偿时*@，要提供相关证据#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭%#%@#，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”

　　“另外%*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业#@%#%，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说@%*#。

　　(部分受访者为化名)