发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法%*%*#，不仅打乱了求职者的职业规划#@%，还可能使其错失良机*#@@，增加就业难度%%%*@。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了%*#%，拿到手的offer却‘飞’了#*#*，我的心情像坐过山车一样大起大落*@#@。”谈起最近的求职经历@#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@##@，让求职者措手不及****%。专业人士就此表示@@%，这一行为违反了先合同义务%*%*#，企业方需要承担缔约过失责任*@@*。

　　临近毕业*%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*##@，今年3月初*#*#@，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约*%。

　　“收到offer后#%%%*，我以为可以高枕无忧了@@@。”王禹泽坦言%**@，由于该企业要求提前到岗实习@%%@，他已经在公司附近租了房子@##*#，并预付3个月租金@%*%。

　　没想到@@%%，一周后@*##，企业HR告诉王禹泽*#@#@，因业务调整%#，他报考的职位被取消*%@##。那一刻%#%#，王禹泽慌了*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##%%。

　　“说实话很不甘心**，企业招聘如同儿戏一般#@@。”刚收到解约通知的那几天#*#，王禹泽不时咨询解约原因*%@，可得到的都是“官方回应”%@@，且无赔偿事宜的回复@#%，“再后来*@##，HR干脆不回信息了**%*。”

　　记者采访发现#@@**，遭遇企业方毁约的*%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者#%。为了谋求更好的发展机会*@**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#%@%。经过3轮面试*#@*，2024年春节前夕@**，他收到了意向企业发来的offer@*@*，约定年后入职*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@%。�拿到offer后*%%*，我觉得比较可靠##**，便第一时间向原公司提出了离职**#**。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续*%*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#***@，却被告知他所投递的职位已关闭@#@。至于具体原因*#@，这名工作人员含糊其词%#@，最终也没有说清楚@*。

　　错失良机@%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露@%@*，或是招聘过程中出现内部调整##**，导致原本有用人需求的职位被取消%%%#*，或盲目加入“抢人潮”#%%%，没有充分考虑内部组织架构@*%#@，没有做好人力资源规划#@*，导致招聘过量**%，“为了节省人力资源成本%@@%@，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”

　　对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@#，增加就业难度#%%。

　　被问及后续打算时#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”**@#%，“海投”简历##@，尽快找到工作*@，将损失降到最低%#*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”

　　“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴*@。”赵茸说*@#*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@*@，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展*%%##。”

　　任性招聘“伤人害企”#*#@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》%%@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续***#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@，新公司的人事通知黄先生@@###，入职前需要加测笔试*@#%%。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**。黄先生便诉至法院***。

　　法院审理认为%%*%，该公司发送《通知函》@%%，明确表示应聘成功%@@@，但又增加笔试***，并以笔试未通过为由不予聘用@@，造成黄先生的经济损失**##。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失%@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#*%，法院酌定公司赔偿2万元@@#。

　　发offer后拒录@@#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*##，从企业招聘到劳动者应聘@%@*，再到企业发放offer等一系列行为*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%*，双方都具有先合同义务%@*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。

　　赵璐凯认为**%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%，违反了先合同义务@*，需要承担缔约过失责任*#@@#，对求职者造成经济损失的*%*#，要依法赔偿@**@@。“一旦出现这种情况#@#，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿%%##。若协商不成**，可以向法院提起诉讼*##*，请求公司承担缔约过失责任@%@*。”赵璐凯说@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#，由于此时双方并未建立劳动关系%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#@。记者了解到##，在过往类似司法判例中@%@*，只要求职者举证得当#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@%。

　　李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况#*%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##*。“请求赔偿时*%%，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*##。空口无凭@@，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##*。”

　　“另外@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示@%*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#*。”李军说*%。

　　(部分受访者为化名)