在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@**#。其中*%**，60~70岁为“青年老年人”##。他表示*@%@，“60~70岁的人身体很好@%@，有求职和工作的需要*##%，要支持这一部分人再就业的需求”*#*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*#%%，听取“哇”声一片@%%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故***，我发现%@##*，对于这个建议#@#，喝倒彩的人居多%###。有人呼吁%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@%%%，不一而足%%#。我想说@@#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@@#，因为老年人再就业乃大势所趋*#@*，不容回避*%@%。

　　让我们放下争论%%%，先看看邻国情况@*%。截至2023年5月%@@%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%，创下历史新高%#*%*。这意味着%%#%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@*。出现这种境况%#@@，未必是韩国老年人特别爱劳动**%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%，长寿而少子%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%##，让社会福利体系全线承压%@*#。老年人再就业@@%，于社会福利体系而言##*#，既开源又节流#@，一箭双雕@@%*。因此#@#@，韩国从20世纪90年代开始@@%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律***，用法律为老年人再就业兜底%%#%。

　　资料显示%#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@%%@。而我国自1999年进入老龄化社会#@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@%。数据表明@%###，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##%*%。在这种背景下**#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为***，此事宜早不宜迟*@*@，因为人口老龄化速度太快了%*%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%**%，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力#*%@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%#，根本抢不了年轻人饭碗%@##@。至于老年人再就业的保障缺失#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%%，那都是现行劳动制度下的产物%#，完全可以通过深化改革予以解决@%@。譬如@%@*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@#@。

　　要说有所期待**@*%，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@*，以及社会的实际需求和承受能力*%**%，别搞一刀切%*。

　　(广州日报 练洪洋）