发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:42:05
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企业发了offer后毁约的做法@@@#，不仅打乱了求职者的职业规划%@*#，还可能使其错失良机@#@#，增加就业难度@#@。专业人士就此表示**@，这一行为违反了先合同义务#%##，企业方需要承担缔约过失责任##。
“马上就毕业了##，拿到手的offer却‘飞’了@*@##，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**@，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务%##@，企业方需要承担缔约过失责任%*%*%。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@#*，今年3月初%%**，王禹泽拿到了某企业的offer##**%，并与该企业签约@%@*%。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了@%*。”王禹泽坦言@@%，由于该企业要求提前到岗实习#%*@#，他已经在公司附近租了房子#@，并预付3个月租金*@*@%。
没想到%%@，一周后%@，企业HR告诉王禹泽#*#，因业务调整%*%#%，他报考的职位被取消#*%。那一刻#*@#%，王禹泽慌了***。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*。
“说实话很不甘心%%#，企业招聘如同儿戏一般#*#*。”刚收到解约通知的那几天%*@@，王禹泽不时咨询解约原因@@%%，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复*@@*%，“再后来@@@%@，HR干脆不回信息了#%。”
记者采访发现#*#%，遭遇企业方毁约的#*#%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@@*@，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*。经过3轮面试@%*，2024年春节前夕%*%@，他收到了意向企业发来的offer@%@，约定年后入职@*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%**#。玫給ffer后@*#，我觉得比较可靠#%*，便第一时间向原公司提出了离职@**@#。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近*@%@，无人联系他办理入职手续#@@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#**@%，却被告知他所投递的职位已关闭#**#。至于具体原因#*@，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚@*#。
错失良机**%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露#*%，或是招聘过程中出现内部调整*#@@#，导致原本有用人需求的职位被取消***，或盲目加入“抢人潮”*%%*%，没有充分考虑内部组织架构*@###，没有做好人力资源规划@@@@%，导致招聘过量#*#*，“为了节省人力资源成本%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%#%%。”
对于求职者来说@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#*@，增加就业难度%@*#。
被问及后续打算时%%#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”**#*#，“海投”简历#@，尽快找到工作%%*，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@%。”
“offer被‘鸽’后#@#，我面临的是失业和社保断缴#*@。”赵茸说%*@#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长*%%@%，越不利于日后求职和职场发展*@%%。”
任性招聘“伤人害企”**#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@%，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职#*@，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续*@#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#**，新公司的人事通知黄先生%*%，入职前需要加测笔试@%。随后@%@@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*##。黄先生便诉至法院**%。
法院审理认为%%#@#，该公司发送《通知函》*##@@，明确表示应聘成功*%*，但又增加笔试*%@，并以笔试未通过为由不予聘用*%%@@，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失*@%#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#%，法院酌定公司赔偿2万元%#。
发offer后拒录##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@*%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘*%%@*，再到企业发放offer等一系列行为#%@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*##*，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*@。
赵璐凯认为#@@**，企业发放offer后拒绝录用的行为@*@@*，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任@%#，对求职者造成经济损失的%#**%，要依法赔偿%*#%*。“一旦出现这种情况@*@@，求职者可以先与公司协商@%#*%，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成###%，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说@#**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*。记者了解到**，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当###*@，法院往往会支持求职者的维权诉求#*。
李军提醒求职者#@@，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时#*#@@，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@。空口无凭#%%，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*#。”
“另外*##%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业%@@，学校应向学生发出警示**%#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@。”李军说@#。
(部分受访者为化名)
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