发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:07:44
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企业发了offer后毁约的做法#***，不仅打乱了求职者的职业规划@#%@，还可能使其错失良机@**@，增加就业难度#*%#%。专业人士就此表示##@#，这一行为违反了先合同义务*%*##，企业方需要承担缔约过失责任%@**。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*@%。”谈起最近的求职经历#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@%%，让求职者措手不及*#%@。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任@@%#。
临近毕业*%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%###，今年3月初##%*@，王禹泽拿到了某企业的offer*%#*，并与该企业签约%*#*#。
“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了%*@。”王禹泽坦言***，由于该企业要求提前到岗实习#**，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金@@。
没想到%@*%，一周后*%%##，企业HR告诉王禹泽#@%#%，因业务调整##@@#，他报考的职位被取消#%%*。那一刻@%#%%，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###%%。
“说实话很不甘心@@%，企业招聘如同儿戏一般*%@。”刚收到解约通知的那几天@@，王禹泽不时咨询解约原因#%#%，可得到的都是“官方回应”@*%**，且无赔偿事宜的回复**%*，“再后来*#，HR干脆不回信息了%#%#@。”
记者采访发现%*@，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*%，还有跳槽的劳动者%@%。为了谋求更好的发展机会@@##*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*。经过3轮面试@%*%#，2024年春节前夕%@*@，他收到了意向企业发来的offer**%，约定年后入职@%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@*#@。玫給ffer后*@@*，我觉得比较可靠#@*##，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说%@%*。可随着约定的入职日期临近@%#，无人联系他办理入职手续%@#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**##@，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因@#*@%，这名工作人员含糊其词#@@*@，最终也没有说清楚*%*%。
错失良机@%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*@@，某互联网企业HR张晨透露@#**，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消#*，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划#%@，导致招聘过量#@@，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@**#。”
对于求职者来说@*@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%*##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度#%。
被问及后续打算时***，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%，他想抓住毕业季的“尾巴”##%%，“海投”简历***，尽快找到工作##*%@，将损失降到最低##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##*%%。”
“offer被‘鸽’后#@#%，我面临的是失业和社保断缴**@@。”赵茸说#@##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@@#，“‘空窗期’越长@##*，越不利于日后求职和职场发展#%。”
任性招聘“伤人害企”#@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》##@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*##%%，并标明了上班日期、合同期限等#%@。黄先生便办理原公司的离职手续#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#，新公司的人事通知黄先生%@*，入职前需要加测笔试#*@%@。随后*%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@。黄先生便诉至法院@@**。
法院审理认为***，该公司发送《通知函》*@%*，明确表示应聘成功%***#，但又增加笔试***，并以笔试未通过为由不予聘用@**，造成黄先生的经济损失###%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*#，应当据此赔偿黄先生的损失@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#%#，法院酌定公司赔偿2万元@@#。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@#%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘#%%%%，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%%，双方都具有先合同义务%@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@。
赵璐凯认为#**@*，企业发放offer后拒绝录用的行为%#*，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任%@#@%，对求职者造成经济损失的%#@，要依法赔偿*@%**。“一旦出现这种情况*@#@，求职者可以先与公司协商*#@##，要求其支付合理的赔偿*%#。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼%%#%%，请求公司承担缔约过失责任@**#。”赵璐凯说@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#%#，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%@#。记者了解到##%#@，在过往类似司法判例中#***#，只要求职者举证得当*%%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@#%。
李军提醒求职者%#*@，尽可能多方了解意向企业的情况@*%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%@%。“请求赔偿时%@#*，要提供相关证据#@*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*@@@。空口无凭%@，要注意留痕管理@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*#%。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业@#*，学校应向学生发出警示@*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%#。”李军说#%%。
(部分受访者为化名)
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