发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:30:37
no.XX Studio
▓WSOP德州线上比赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐当AI“复活”成为产业——如何保障数字生命技术始终向善
中新网埃尔韦·勒穆瓦纳：很开心让中国朋友遇见法国文化
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%@%@，不仅打乱了求职者的职业规划*#*，还可能使其错失良机#*%@，增加就业难度@%*。专业人士就此表示@#**，这一行为违反了先合同义务%###%，企业方需要承担缔约过失责任@#%@%。
“马上就毕业了*@*，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历*@%#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**%#，让求职者措手不及@%%@。专业人士就此表示@%##%，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任@@@**。
临近毕业#**%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#%@#，今年3月初%**，王禹泽拿到了某企业的offer%@@*%，并与该企业签约@%@**。
“收到offer后@##，我以为可以高枕无忧了#%#。”王禹泽坦言#%%，由于该企业要求提前到岗实习%*%%，他已经在公司附近租了房子#@，并预付3个月租金%%*@#。
没想到*#，一周后%@*，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整#@*，他报考的职位被取消@@。那一刻*%@%@，王禹泽慌了***。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@*#%。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般*@@*。”刚收到解约通知的那几天@%#@%，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”%*@，且无赔偿事宜的回复%@#，“再后来**@，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现*%#@，遭遇企业方毁约的*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%#**。经过3轮面试*%%，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer%*，约定年后入职%@%#*。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%。玫給ffer后@%，我觉得比较可靠*%@，便第一时间向原公司提出了离职*##。”赵茸说###%。可随着约定的入职日期临近%#*，无人联系他办理入职手续@*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因@*@，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚####。
错失良机#***，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露%%*，或是招聘过程中出现内部调整#@%*，导致原本有用人需求的职位被取消####，或盲目加入“抢人潮”*@，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量%%#@，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说#%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@*，增加就业难度@#。
被问及后续打算时%%#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%#%，“海投”简历@%#@，尽快找到工作%*@@，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%*%。”
“offer被‘鸽’后*%#*@，我面临的是失业和社保断缴###。”赵茸说%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长@%%#@，越不利于日后求职和职场发展*%@。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#*，面试几天后收到了《通知函》@*@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%#，并标明了上班日期、合同期限等@%%@%。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#@*，新公司的人事通知黄先生@%%，入职前需要加测笔试%**#。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%@。黄先生便诉至法院@**。
法院审理认为%#@，该公司发送《通知函》#*@#，明确表示应聘成功#@*@%，但又增加笔试@#，并以笔试未通过为由不予聘用@*#@，造成黄先生的经济损失@@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%##@*，应当据此赔偿黄先生的损失@@%@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@*@，法院酌定公司赔偿2万元%#@*。
发offer后拒录%@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%##@，从企业招聘到劳动者应聘%@##，再到企业发放offer等一系列行为*#*#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@#。
赵璐凯认为%*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%#@%，违反了先合同义务%#@*，需要承担缔约过失责任#@，对求职者造成经济损失的#@**，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况#@*#，求职者可以先与公司协商#**，要求其支付合理的赔偿@%@*@。若协商不成#@@@，可以向法院提起诉讼%*%#，请求公司承担缔约过失责任@#@%。”赵璐凯说@%%**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@。记者了解到@@@@，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当%#**%，法院往往会支持求职者的维权诉求##**。
李军提醒求职者%@**#，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#**。“请求赔偿时@%#@*，要提供相关证据*@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%。空口无凭#%@，要注意留痕管理@@#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”
“另外#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示*@#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%#。”李军说@*#*。
(部分受访者为化名)
|
|
