发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:49:40
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企业发了offer后毁约的做法*%%%@，不仅打乱了求职者的职业规划*###，还可能使其错失良机%*，增加就业难度#%**@。专业人士就此表示@%%%，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任%@%*。
“马上就毕业了#*##，拿到手的offer却‘飞’了##%%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@，让求职者措手不及*@%@#。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务*#%，企业方需要承担缔约过失责任@%@%@。
临近毕业%%##@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@%%#，今年3月初##@%#，王禹泽拿到了某企业的offer###，并与该企业签约%%**#。
“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言@#**，由于该企业要求提前到岗实习#**#，他已经在公司附近租了房子%%%，并预付3个月租金**%#%。
没想到#%@%*，一周后*@#%，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整@%%@，他报考的职位被取消@@%%*。那一刻@@#，王禹泽慌了@@%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@。
“说实话很不甘心@%***，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天*%*，王禹泽不时咨询解约原因@@#，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复@#%%，“再后来%*@，HR干脆不回信息了%@%%#。”
记者采访发现*@%@，遭遇企业方毁约的@#*#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*#%%，还有跳槽的劳动者%#*。为了谋求更好的发展机会%%%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试%@#%，2024年春节前夕%@*，他收到了意向企业发来的offer#*#，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�%#%*@。玫給ffer后@%，我觉得比较可靠%##@，便第一时间向原公司提出了离职#@*#。”赵茸说*%%#。可随着约定的入职日期临近%%，无人联系他办理入职手续#@#@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员***，却被告知他所投递的职位已关闭#%*#。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词**#，最终也没有说清楚##%#。
错失良机@@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露**@#@，或是招聘过程中出现内部调整@%##，导致原本有用人需求的职位被取消%%@#，或盲目加入“抢人潮”@*%@，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量%%#@#，“为了节省人力资源成本%%*%*，采取毁约这种简单粗暴的手段@****。”
对于求职者来说@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季###，增加就业难度@#。
被问及后续打算时#@%@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%@，“海投”简历@%#，尽快找到工作%%#@#，将损失降到最低*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%*。”
“offer被‘鸽’后**#，我面临的是失业和社保断缴#**%。”赵茸说#@%%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*%*，“‘空窗期’越长#**%@，越不利于日后求职和职场发展*@##。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%**，面试几天后收到了《通知函》#*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*，并标明了上班日期、合同期限等@*%。黄先生便办理原公司的离职手续%%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生**#%%，入职前需要加测笔试%*@#*。随后##@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@。黄先生便诉至法院##%%*。
法院审理认为%#%，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功%*@*@，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用%**#，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失@%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@##，法院酌定公司赔偿2万元**。
发offer后拒录*@*##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%*，从企业招聘到劳动者应聘*%%*，再到企业发放offer等一系列行为*#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%***，双方都具有先合同义务**#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@**@。
赵璐凯认为*@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为***%#，违反了先合同义务@#%，需要承担缔约过失责任%%@#，对求职者造成经济损失的@#%，要依法赔偿#%。“一旦出现这种情况%%@*%，求职者可以先与公司协商@#%，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成%##@，可以向法院提起诉讼###，请求公司承担缔约过失责任@%@。”赵璐凯说#@%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%%#@，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到*@，在过往类似司法判例中*##，只要求职者举证得当%#%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%*#。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%#@。“请求赔偿时%%%%，要提供相关证据*%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%*。空口无凭**#，要注意留痕管理%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@*#。”
“另外@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@##*。对于有违约记录的企业#*%，学校应向学生发出警示*%#%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*###*。”李军说**#*@。
(部分受访者为化名)
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