发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:19:39
no.XX Studio
▓GG扑克下载教程▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐广东省防汛防旱防风总指挥部结束防汛Ⅳ级应急响应
中新网“五一”假期出入境情况如何？大数据带你看→
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划%#@%@，还可能使其错失良机@%*#*，增加就业难度*%*。专业人士就此表示*#*%，这一行为违反了先合同义务#%%，企业方需要承担缔约过失责任%@*##。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了@%#@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@%。”谈起最近的求职经历#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及%*%。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务%#@，企业方需要承担缔约过失责任#*。
临近毕业%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**，今年3月初@#%@*，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约@@#。
“收到offer后#**#，我以为可以高枕无忧了#*%。”王禹泽坦言#@%，由于该企业要求提前到岗实习%****，他已经在公司附近租了房子*%%，并预付3个月租金#@@@%。
没想到%#，一周后*%*%*，企业HR告诉王禹泽#*@，因业务调整#%#**，他报考的职位被取消#*。那一刻%%%#%，王禹泽慌了%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。
“说实话很不甘心@@@，企业招聘如同儿戏一般@**。”刚收到解约通知的那几天%@##，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”*#%，且无赔偿事宜的回复%@，“再后来@*，HR干脆不回信息了##*。”
记者采访发现#@@@#，遭遇企业方毁约的%*@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者%@%。为了谋求更好的发展机会**%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%%。经过3轮面试%**%，2024年春节前夕%%@*%，他收到了意向企业发来的offer%@，约定年后入职%%#@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%%。玫給ffer后#%#，我觉得比较可靠%@%**，便第一时间向原公司提出了离职*%@。”赵茸说%*@。可随着约定的入职日期临近%%@*%，无人联系他办理入职手续%*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@@*，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词#*@*，最终也没有说清楚#%。
错失良机%%*#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@*%，某互联网企业HR张晨透露#%@，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消@@*%*，或盲目加入“抢人潮”%@@**，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划#@%，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@*#*。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#***#，增加就业难度*%@。
被问及后续打算时#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*##，“海投”简历@#*，尽快找到工作#*%*，将损失降到最低*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”
“offer被‘鸽’后###，我面临的是失业和社保断缴***@%。”赵茸说%*##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@#@，“‘空窗期’越长%*#*，越不利于日后求职和职场发展@*%@*。”
任性招聘“伤人害企”%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%，面试几天后收到了《通知函》##@*@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等**@。黄先生便办理原公司的离职手续#%*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*@，新公司的人事通知黄先生@@*，入职前需要加测笔试*%。随后*%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@@。黄先生便诉至法院@@%。
法院审理认为%*@%，该公司发送《通知函》%#%，明确表示应聘成功@##，但又增加笔试%*@*%，并以笔试未通过为由不予聘用*%*%#，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则@%*，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##*，法院酌定公司赔偿2万元##@*。
发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*##，从企业招聘到劳动者应聘%##**，再到企业发放offer等一系列行为%%#**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%*#，双方都具有先合同义务*#%@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*@%%。
赵璐凯认为##*##，企业发放offer后拒绝录用的行为*@，违反了先合同义务**%%@，需要承担缔约过失责任#*@#，对求职者造成经济损失的*@#，要依法赔偿@%*@。“一旦出现这种情况#**%，求职者可以先与公司协商#*@#，要求其支付合理的赔偿*%%。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼@#@%，请求公司承担缔约过失责任#%@。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%*，由于此时双方并未建立劳动关系@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%#%。记者了解到%#，在过往类似司法判例中###*，只要求职者举证得当#%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@##@。
李军提醒求职者@*@%，尽可能多方了解意向企业的情况@@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时%%#@*，要提供相关证据#@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@。空口无凭@#**@，要注意留痕管理#%%#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*%*。”
“另外@#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#。对于有违约记录的企业%%#*#，学校应向学生发出警示#@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%%。”李军说*%%*@。
(部分受访者为化名)
|
|
