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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@，就业环境变化*@@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%##，为大学生就业提供了更多可能性**##%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%%。
上周@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#**%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#*%#。出现就业观分歧##*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*@#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%%@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@*#@。首先是学历问题@*%@*，父母不希望她本科毕业就工作%###，希望她继续读研*%*。“他们担心本科生求职没有优势@#*，发展前景受限%#。”其次%##*@，父母希望胡夏考公务员或当教师**@。“在他们眼里@@@，稳定性高的工作一般社会地位也高%*#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起%*%*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%。罗翰觉得%**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@##@，又能见世面###，但他的父母觉得*%，在老家工作不仅熟悉环境*@#*@，还能与家人相互照应%*%。
数据显示*####，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@*#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%*@。进一步分析发现#**@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@***。
具体来看@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##**#，一些父母对当下形势的认知不足%%@@，会与年轻人之间出现观点差异#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@，若执意为孩子拿主意#@，就容易造成矛盾%#%*#。”
胡夏还感到*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@#%。她分析%@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*%，对风险有顾虑*@*@，因而偏好稳定性强的工作%%%%@。但现在的毕业生%@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#*，在就业上更看重个人兴趣@@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%*%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%#@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@***。“比如我的一个学生*@#，父母生意做得很好%*@@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼@#*#。还有的家庭比较保守*@#，例如认为女孩不该抛头露面%@#@*，不该过于奔波等@*@，这都会造成双方的就业分歧@##*。”夏青云认为@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*@，父母对孩子的就业抱有很大期待#%%*，或对某一领域很执着@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%，也会产生差异%@**。”他提到*##，“面子”问题也是一个影响因素@@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%***%。他还表示#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@#。
对于父母与孩子的就业观差异*%%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%#%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@###，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*%*@。
与长辈出现就业分歧%%#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@%#%，胡夏不会直接否定@%%*%，而是先考虑父母的建议是否合理%#%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@*。”此外**@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*，让父母多了解当下年轻人的想法*#*@*，并告诉他们我作出选择背后的原因#*@%#，在这样的基础上##%，再听取他们的建议##，对我更有指导意义*#%@#。”
当与长辈出现就业观念分歧%@#*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@%#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*%*。
谈及子女与父母的就业观分歧@#%%*，夏青云觉得#**，既不能说父母对@*%，也不能说子女对*@#%。“大学生初入职�##%*。馓咐硐胧遣惶质档�%#@#，父母的经验就是一个非常重要的参考%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%#@*，希望自由地选择职业@*%，如果父母过度干涉@%*%*，就会使他们找工作时受到过多牵制@@##。双方要多沟通#%*@%，站在对方的立场换位思考*@%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%，本科毕业生占77.2%%#%#，硕士毕业生占19.9%%%，博士毕业生占2.9%*#@%@。男生占47.0%**#，女生占53.0%%*%。家乡在一线城市的占30.1%#*%@，二线城市的占38.1%@@，三四线城市的占25.0%%**##，城镇或县城的占4.8%*##@，乡村的占2.0%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献%@，应受访者要求*##%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春