超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:32:54
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#%#*，就业环境变化@##*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**%*#，为大学生就业提供了更多可能性@@@##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%。
上周%*@%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%**@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#*#*。出现就业观分歧@%@#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%@#。首先是学历问题@%@，父母不希望她本科毕业就工作@**，希望她继续读研@#%#@。“他们担心本科生求职没有优势%%*@，发展前景受限%@#。”其次#@*#@，父母希望胡夏考公务员或当教师#%。“在他们眼里#%，稳定性高的工作一般社会地位也高##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%@，不敢跟他们提起@*#*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%*%#。罗翰觉得@##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@##@，又能见世面*#%，但他的父母觉得%#%@，在老家工作不仅熟悉环境###，还能与家人相互照应*#。
数据显示*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#*。进一步分析发现%*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*#*。
具体来看@@#*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%###@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#，一些父母对当下形势的认知不足%#%，会与年轻人之间出现观点差异***。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*#*%，若执意为孩子拿主意%%@@*，就容易造成矛盾%#%。”
胡夏还感到@@@*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因###%。她分析*%#%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*#*%，对风险有顾虑##，因而偏好稳定性强的工作#**@。但现在的毕业生#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣##，两代人难免会在求职观念上存在冲突##%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*，造成两代人就业观差异的原因有很多@@%%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#。“比如我的一个学生%@%*%，父母生意做得很好#*@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼**%@*。还有的家庭比较保守##*@%，例如认为女孩不该抛头露面@%#%#，不该过于奔波等%#，这都会造成双方的就业分歧*%。”夏青云认为#@*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*##%，父母对孩子的就业抱有很大期待*@*，或对某一领域很执着@%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%#@%，也会产生差异#%@*。”他提到@@%*@，“面子”问题也是一个影响因素%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*%@。他还表示*@@@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%#@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#%。
对于父母与孩子的就业观差异%@###，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突###@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*###，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%@*。
与长辈出现就业分歧%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%**%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#*#%，胡夏不会直接否定%%**#，而是先考虑父母的建议是否合理@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@***。”此外@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%#@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@%，在这样的基础上@@*#@，再听取他们的建议%%#，对我更有指导意义%@#。”
当与长辈出现就业观念分歧@%@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@#*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@*@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧%%#*@，夏青云觉得*####，既不能说父母对###@@，也不能说子女对#*。“大学生初入职矦@。馓咐硐胧遣惶质档�%%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%%，希望自由地选择职业%**%#，如果父母过度干涉*%*，就会使他们找工作时受到过多牵制#*#%。双方要多沟通@@，站在对方的立场换位思考#@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#**，本科毕业生占77.2%#*，硕士毕业生占19.9%*@*#，博士毕业生占2.9%***#。男生占47.0%*@#@%，女生占53.0%#@@##。家乡在一线城市的占30.1%#%，二线城市的占38.1%*%#@%，三四线城市的占25.0%*%*，城镇或县城的占4.8%%%@%，乡村的占2.0%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献*@，应受访者要求*%@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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