发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:56:54
no.XX Studio
▓GGPoker官网下载▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐媒婆费双头收、彩礼费数十万……想结婚怎么那么“费”劲
中新网河北南皮3万亩紫花苜蓿迎首茬收获
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@*#，不仅打乱了求职者的职业规划%%##，还可能使其错失良机***%#，增加就业难度#%*%。专业人士就此表示*%@@*，这一行为违反了先合同义务*%*%#，企业方需要承担缔约过失责任%*#。
“马上就毕业了@*#%，拿到手的offer却‘飞’了##%，我的心情像坐过山车一样大起大落**#%%。”谈起最近的求职经历#*@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及**#%。专业人士就此表示**%*，这一行为违反了先合同义务#%%%，企业方需要承担缔约过失责任##。
临近毕业#%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*##，今年3月初%*#，王禹泽拿到了某企业的offer%%%@*，并与该企业签约#**@#。
“收到offer后%#%%@，我以为可以高枕无忧了*%#。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习#%*@，他已经在公司附近租了房子*%%，并预付3个月租金%**。
没想到#*@%，一周后#*%@，企业HR告诉王禹泽*###，因业务调整**，他报考的职位被取消#**%#。那一刻@%，王禹泽慌了%@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%**@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@*#*。
“说实话很不甘心#*，企业招聘如同儿戏一般%%#@。”刚收到解约通知的那几天%##@，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”%%@#，且无赔偿事宜的回复##*#*，“再后来@*#，HR干脆不回信息了@*@%%。”
记者采访发现@*%*，遭遇企业方毁约的##@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@@，还有跳槽的劳动者%@@。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@@*。经过3轮面试%@，2024年春节前夕%*，他收到了意向企业发来的offer*#*%*，约定年后入职**#。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后%%，我觉得比较可靠@%%*，便第一时间向原公司提出了离职%%#%。”赵茸说%%@。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续##*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*#，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因%@*，这名工作人员含糊其词%#**@，最终也没有说清楚#@*#。
错失良机%*##*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露#*@*#，或是招聘过程中出现内部调整#*#，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”#%*@@，没有充分考虑内部组织架构%@%@，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量*%###，“为了节省人力资源成本##，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@%，增加就业难度#@%%%。
被问及后续打算时@*@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历#%#，尽快找到工作@@*#，将损失降到最低*%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#@#。”
“offer被‘鸽’后#%*#，我面临的是失业和社保断缴@%@*。”赵茸说@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##%*，“‘空窗期’越长*%*，越不利于日后求职和职场发展#@*@。”
任性招聘“伤人害企”#*@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%@，面试几天后收到了《通知函》*#*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%@%#，并标明了上班日期、合同期限等%%*#@。黄先生便办理原公司的离职手续%#%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#*，新公司的人事通知黄先生%@%*，入职前需要加测笔试@*%。随后#@%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#%。黄先生便诉至法院%*。
法院审理认为@%%@，该公司发送《通知函》**%，明确表示应聘成功*#**@，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用*@##@，造成黄先生的经济损失##%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%*，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为#@@#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@#@@，双方都具有先合同义务%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@#。
赵璐凯认为@#*##，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%*，违反了先合同义务%*#，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿*@#*。“一旦出现这种情况@##%，求职者可以先与公司协商@@%，要求其支付合理的赔偿@@*@。若协商不成@**%，可以向法院提起诉讼@**，请求公司承担缔约过失责任#*#@*。”赵璐凯说*#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@%*，由于此时双方并未建立劳动关系%@*@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#。记者了解到@%，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当**%*，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%。
李军提醒求职者@#@，尽可能多方了解意向企业的情况%@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@@。“请求赔偿时@@，要提供相关证据#%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@@%#。空口无凭*@#@，要注意留痕管理#*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%@@。”
“另外@#**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@#*。对于有违约记录的企业%#@，学校应向学生发出警示#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@%。”李军说#*#。
(部分受访者为化名)
|
|
