发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:43:06
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企业发了offer后毁约的做法@%@#@，不仅打乱了求职者的职业规划####，还可能使其错失良机#*@%，增加就业难度%#%*。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@#*@@，企业方需要承担缔约过失责任%@%##。
“马上就毕业了%*%@*，拿到手的offer却‘飞’了*%@*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%@。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@*%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#，让求职者措手不及#@*。专业人士就此表示@@@，这一行为违反了先合同义务#*%%，企业方需要承担缔约过失责任*#。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*@，今年3月初#%，王禹泽拿到了某企业的offer@###%，并与该企业签约#*。
“收到offer后*%@*%，我以为可以高枕无忧了%*%。”王禹泽坦言*@*@*，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@#%%，并预付3个月租金#@。
没想到%@，一周后**%，企业HR告诉王禹泽##%@，因业务调整*@%#*，他报考的职位被取消@%*。那一刻#@#，王禹泽慌了@@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般#*@#。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因%%*#，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复*###%，“再后来%#%，HR干脆不回信息了*#*#。”
记者采访发现*@@%，遭遇企业方毁约的@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**，还有跳槽的劳动者@%@%。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%*%。经过3轮面试@%，2024年春节前夕#@#@@，他收到了意向企业发来的offer@#*@#，约定年后入职@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*##@。玫給ffer后%@%，我觉得比较可靠#*%@@，便第一时间向原公司提出了离职**%。”赵茸说@#**。可随着约定的入职日期临近%#%，无人联系他办理入职手续%@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因##*#*，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚%#**。
错失良机%%##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**@#%，某互联网企业HR张晨透露%##%，或是招聘过程中出现内部调整@#@@%，导致原本有用人需求的职位被取消@%%#，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构**@，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量%%%@，“为了节省人力资源成本#%*%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@##。”
对于求职者来说@*##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#***，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@#，增加就业难度%*%。
被问及后续打算时*%#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历@%*#，尽快找到工作#%%，将损失降到最低#@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%。”
“offer被‘鸽’后*%@*，我面临的是失业和社保断缴*%%%。”赵茸说#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长#%@@@，越不利于日后求职和职场发展##*@*。”
任性招聘“伤人害企”##@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@@@@，并标明了上班日期、合同期限等#*%%。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@%，新公司的人事通知黄先生@@#，入职前需要加测笔试#%**。随后#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院@#*#%。
法院审理认为%#*，该公司发送《通知函》%%*#，明确表示应聘成功@%%，但又增加笔试%@*，并以笔试未通过为由不予聘用##%@#，造成黄先生的经济损失##@**。公司的上述行为明显违背诚信原则%%*#@，应当据此赔偿黄先生的损失##@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*#%，法院酌定公司赔偿2万元#%%#。
发offer后拒录@###@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#*，从企业招聘到劳动者应聘%#*@，再到企业发放offer等一系列行为#*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##@，双方都具有先合同义务%@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为*%%%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#@，违反了先合同义务%##%，需要承担缔约过失责任%%***，对求职者造成经济损失的%%#，要依法赔偿@#%。“一旦出现这种情况@@%，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿#%%#%。若协商不成%@%@，可以向法院提起诉讼#%*，请求公司承担缔约过失责任@%@。”赵璐凯说@@%*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系%%#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@**。记者了解到@**@%，在过往类似司法判例中%*%，只要求职者举证得当*#%#@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%**。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#。“请求赔偿时%#，要提供相关证据**%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##。空口无凭*%，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@*%*。”
“另外*%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*##*。对于有违约记录的企业%%@，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说@#*%%。
(部分受访者为化名)
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