超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:26:02 | 来源：GG之家
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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@@#，就业环境变化*#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%，为大学生就业提供了更多可能性*%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**%%*。

　　上周%#*#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%##@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#。出现就业观分歧#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@*。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%#*%，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#**@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%*。首先是学历问题*%@，父母不希望她本科毕业就工作%%，希望她继续读研#@###。“他们担心本科生求职没有优势*#*，发展前景受限@*。”其次@@，父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里@%，稳定性高的工作一般社会地位也高#%@*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%%，不敢跟他们提起%%*%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##@。罗翰觉得#*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@#%%，又能见世面%@@*，但他的父母觉得%%*%*，在老家工作不仅熟悉环境#*%，还能与家人相互照应#%@#。

　　数据显示#%#*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@###，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#*##。进一步分析发现*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%*。

　　具体来看*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%@#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#@@。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@@#*，一些父母对当下形势的认知不足*%%@，会与年轻人之间出现观点差异*##@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@%，若执意为孩子拿主意@*@*@，就容易造成矛盾%%*。”

　　胡夏还感到%@@*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*#。她分析@###，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**##@，对风险有顾虑@#%#*，因而偏好稳定性强的工作###。但现在的毕业生#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@*，在就业上更看重个人兴趣*@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@*，造成两代人就业观差异的原因有很多%@*#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***%。“比如我的一个学生@%*@#，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%*#，但孩子觉得应该在外多锻炼%%*。还有的家庭比较保守*@%#，例如认为女孩不该抛头露面%*，不该过于奔波等%*，这都会造成双方的就业分歧*@%#。”夏青云认为@#%@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@%*，父母对孩子的就业抱有很大期待***@，或对某一领域很执着@@%*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@**，也会产生差异@@。”他提到%#，“面子”问题也是一个影响因素*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@#。他还表示@**%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@%。

　　对于父母与孩子的就业观差异#%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%*#%。

　　与长辈出现就业分歧@@#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*##，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%*@，胡夏不会直接否定%%%@，而是先考虑父母的建议是否合理*%*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*@*%。”此外**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@%%@，让父母多了解当下年轻人的想法*@，并告诉他们我作出选择背后的原因%@@##，在这样的基础上%@@*#，再听取他们的建议@*，对我更有指导意义#%。”

　　当与长辈出现就业观念分歧@**%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#*#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%@#%，夏青云觉得*@*，既不能说父母对@%，也不能说子女对#%。“大学生初入职矦%*#@。馓咐硐胧遣惶质档�*#*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@#@，希望自由地选择职业*@，如果父母过度干涉%@，就会使他们找工作时受到过多牵制#%%。双方要多沟通####，站在对方的立场换位思考**#。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中#%%*#，本科毕业生占77.2%#**#，硕士毕业生占19.9%*#@，博士毕业生占2.9%@#。男生占47.0%@%#@，女生占53.0%*%%#。家乡在一线城市的占30.1%*#*，二线城市的占38.1%%##，三四线城市的占25.0%##，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%*@*#。

　　(黄子涵对本文亦有贡献@@@*，应受访者要求#*@*@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

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