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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##%@，就业环境变化@@%*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@@*，为大学生就业提供了更多可能性*@%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%%。
上周#@*@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%*@%。出现就业观分歧***#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%#。首先是学历问题@%%，父母不希望她本科毕业就工作#@%，希望她继续读研%%%%。“他们担心本科生求职没有优势%#，发展前景受限**%#。”其次@%*，父母希望胡夏考公务员或当教师**#。“在他们眼里@*@，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*，不敢跟他们提起#**#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**#。罗翰觉得%*##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@%，又能见世面##**#，但他的父母觉得@#，在老家工作不仅熟悉环境@#%*#，还能与家人相互照应@%@。
数据显示@@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**@*。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@。
具体来看*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得***#%，一些父母对当下形势的认知不足*@*，会与年轻人之间出现观点差异##%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@，若执意为孩子拿主意%@@#，就容易造成矛盾%@*。”
胡夏还感到#%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@。她分析*%*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*@，对风险有顾虑#@@%@，因而偏好稳定性强的工作*@*。但现在的毕业生%@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%，在就业上更看重个人兴趣#*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生#@#*，父母生意做得很好*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*，但孩子觉得应该在外多锻炼#@。还有的家庭比较保守%%@，例如认为女孩不该抛头露面@%，不该过于奔波等#@%，这都会造成双方的就业分歧*%*@#。”夏青云认为@####，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@#，父母对孩子的就业抱有很大期待@%%#，或对某一领域很执着@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%@，也会产生差异*##。”他提到#%@@，“面子”问题也是一个影响因素*@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%@#。他还表示#@**#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@@%。
对于父母与孩子的就业观差异**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%%%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@%%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#@%。
与长辈出现就业分歧**###，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*##%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%*@，胡夏不会直接否定#*@，而是先考虑父母的建议是否合理@%*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%*@%。”此外***@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#，让父母多了解当下年轻人的想法#*%@，并告诉他们我作出选择背后的原因*@#*@，在这样的基础上*@#，再听取他们的建议@%，对我更有指导意义##**。”
当与长辈出现就业观念分歧@#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%。
谈及子女与父母的就业观分歧##%，夏青云觉得%@，既不能说父母对%###*，也不能说子女对@#。“大学生初入职�#*%。馓咐硐胧遣惶质档�*#**@，父母的经验就是一个非常重要的参考%**%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%*%*，希望自由地选择职业*%%##，如果父母过度干涉@%#，就会使他们找工作时受到过多牵制%#。双方要多沟通#@%%，站在对方的立场换位思考*%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#@，本科毕业生占77.2%#@#，硕士毕业生占19.9%**#**，博士毕业生占2.9%%**%。男生占47.0%*%@，女生占53.0%*%。家乡在一线城市的占30.1%%*@，二线城市的占38.1%#@%@，三四线城市的占25.0%%#@，城镇或县城的占4.8%@%#%，乡村的占2.0%*@*。
(黄子涵对本文亦有贡献%@%，应受访者要求%##@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春