超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:33:39
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@%#@，就业环境变化@*%%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#，为大学生就业提供了更多可能性#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@*#%。
上周@%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@###%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%。出现就业观分歧*###，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%@*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%。首先是学历问题@#，父母不希望她本科毕业就工作@##，希望她继续读研%*%*。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限##。”其次*@#*，父母希望胡夏考公务员或当教师@*@#*。“在他们眼里*#*%*，稳定性高的工作一般社会地位也高%##@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起%#@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##。罗翰觉得*%##%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@@%@，又能见世面@%@，但他的父母觉得@#@@#，在老家工作不仅熟悉环境@@，还能与家人相互照应@@**@。
数据显示@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%#。进一步分析发现@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%##。
具体来看%*#%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*%%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@##*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%@*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%%@，一些父母对当下形势的认知不足@#%#，会与年轻人之间出现观点差异@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@#@，若执意为孩子拿主意@**@，就容易造成矛盾@@#。”
胡夏还感到*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**#@。她分析@@@##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*，对风险有顾虑*#，因而偏好稳定性强的工作@#。但现在的毕业生#***，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*%，在就业上更看重个人兴趣#@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%**#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@@，造成两代人就业观差异的原因有很多@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#@。“比如我的一个学生#***，父母生意做得很好#**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%*%。还有的家庭比较保守%@@@，例如认为女孩不该抛头露面@*，不该过于奔波等@*#，这都会造成双方的就业分歧#**%。”夏青云认为@#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#%*#，父母对孩子的就业抱有很大期待@*%@，或对某一领域很执着%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#**@#，也会产生差异%#%。”他提到@%，“面子”问题也是一个影响因素%#*@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@##@。他还表示%**%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@%。
对于父母与孩子的就业观差异%#%*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#*@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#**@。
与长辈出现就业分歧%*%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%，胡夏不会直接否定%%，而是先考虑父母的建议是否合理%%@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*。”此外%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@#%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@*，让父母多了解当下年轻人的想法%*##@，并告诉他们我作出选择背后的原因#%@*#，在这样的基础上%#，再听取他们的建议%%@%，对我更有指导意义@@%@%。”
当与长辈出现就业观念分歧@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@**#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*@*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%**。
谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得%@*%，既不能说父母对#%%*@，也不能说子女对#@#@。“大学生初入职�#*%*。馓咐硐胧遣惶质档腀#@%#，父母的经验就是一个非常重要的参考@#*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##，希望自由地选择职业*@@，如果父母过度干涉%#*%#，就会使他们找工作时受到过多牵制#@@#%。双方要多沟通%*，站在对方的立场换位思考*#*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##%@，本科毕业生占77.2%%#@#%，硕士毕业生占19.9%*#，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%#@@*%，女生占53.0%%##%@。家乡在一线城市的占30.1%@#@*#，二线城市的占38.1%@#*%*，三四线城市的占25.0%@*%，城镇或县城的占4.8%%@###，乡村的占2.0%%%。
(黄子涵对本文亦有贡献@%**，应受访者要求*#@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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