发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:22:53
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企业发了offer后毁约的做法%#%，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机##，增加就业难度#%。专业人士就此表示#%*@#，这一行为违反了先合同义务%%@@，企业方需要承担缔约过失责任%%**#。
“马上就毕业了#*，拿到手的offer却‘飞’了#@*%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%%@*。”谈起最近的求职经历***@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及*#%#%。专业人士就此表示#%@##，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任@%*%。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*#%，今年3月初*%%，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约*@@@。
“收到offer后#**@%，我以为可以高枕无忧了**@。”王禹泽坦言##@#@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子%%@，并预付3个月租金#@*%。
没想到**#*@，一周后*@，企业HR告诉王禹泽%%@，因业务调整*###*，他报考的职位被取消%@**。那一刻@*%#，王禹泽慌了*%#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@*@*。
“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天%@*，王禹泽不时咨询解约原因#*%%，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复##**#，“再后来*#%，HR干脆不回信息了#%#%。”
记者采访发现%*@#，遭遇企业方毁约的@###，不仅有像王禹泽这样的毕业生*##，还有跳槽的劳动者#%%。为了谋求更好的发展机会*%@#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#*。经过3轮面试**%，2024年春节前夕**%#%，他收到了意向企业发来的offer##*@，约定年后入职*%%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠#@*%，便第一时间向原公司提出了离职**@。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近@%，无人联系他办理入职手续@#@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#%，却被告知他所投递的职位已关闭*##。至于具体原因**#@#，这名工作人员含糊其词#@*，最终也没有说清楚%%*%。
错失良机#@#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*#%@，某互联网企业HR张晨透露*@*，或是招聘过程中出现内部调整@*#**，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”@*#%，没有充分考虑内部组织架构%##，没有做好人力资源规划%%*%@，导致招聘过量*#%*@，“为了节省人力资源成本%##@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@%#。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度##%#%。
被问及后续打算时@@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”@*@，“海投”简历%**，尽快找到工作%*%*，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%#。”
“offer被‘鸽’后@@*，我面临的是失业和社保断缴%#@@#。”赵茸说%#%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##，“‘空窗期’越长#*%*，越不利于日后求职和职场发展%@@%#。”
任性招聘“伤人害企”*%@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#**，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@，面试几天后收到了《通知函》%#%*@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@@@*，并标明了上班日期、合同期限等#%@@%。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*#*#，新公司的人事通知黄先生#**%#，入职前需要加测笔试*@##@。随后#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@@。黄先生便诉至法院*#@*%。
法院审理认为%##@%，该公司发送《通知函》*%%%，明确表示应聘成功#*#，但又增加笔试@*#%，并以笔试未通过为由不予聘用*##%@，造成黄先生的经济损失@%@%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@*%，法院酌定公司赔偿2万元%%*。
发offer后拒录***，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%*#，从企业招聘到劳动者应聘##%@%，再到企业发放offer等一系列行为%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*%*@，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%%。
赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%，违反了先合同义务@@@，需要承担缔约过失责任%####，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿@%#@*。“一旦出现这种情况@#*，求职者可以先与公司协商@#*@，要求其支付合理的赔偿%@@%。若协商不成#@*@@，可以向法院提起诉讼#*，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说%@##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%@#，由于此时双方并未建立劳动关系*@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*@。记者了解到%@#%，在过往类似司法判例中#*#*#，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者*@%，尽可能多方了解意向企业的情况*@@##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#%@。“请求赔偿时**#，要提供相关证据*@#*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@%%。空口无凭@*，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#**#@。”
“另外**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#*@。对于有违约记录的企业*##**，学校应向学生发出警示*%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%。”李军说#%%@%。
(部分受访者为化名)
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