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CBA季后赛前瞻:广厦剑指翻盘广东核心缺阵
唐山客
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#@#,吸引了不少育儿妇女的目光@#@*。据《工人日报》报道*#@#%,一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈@*#,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%@*,需要社会各方给予更多关注和支持@@*#。
近年来#**,一些企业自发拓岗设岗%@%%#,加之地方政府助力开发%%*%,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”#%,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求%%#*,既给宝妈提供了适宜的工作机会*%,挖掘了宝妈的劳动力资源*%%#,也减轻了宝妈的负担*%%#@,缓解了宝妈的压力**#@%。同时#%*##,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才*@,有助于企业拓宽用工空间%%%%,提升劳动管理活力@*,有助于企业的健康发展@#***。
“妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点%@%#,给劳动者带娃提供了人性化便利##@,但也暴露一些问题@@%。比如@*%,岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位#*,性质多为合同制或临时用工*##*,待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题)%@,多适配学历较低或技能单一的女性@%%%*,岗位的丰富性不足#%*##,上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力%###,限制了宝妈们的就业选择和职业发展@@**,甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力%**。
不少宝妈都非常优秀*@#,既有较高的学历**,也有较强的工作能力#@,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验@@。生娃之前#*,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手*%%,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”@@@#%,但她们的能力和经验还在%#@@%,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出*#。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求%@*%。
显然#@,“妈妈岗”有了数量还要有质量%#。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中%%%*,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求%@%*,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”**##%,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准@#@*,保障“妈妈岗”的劳动待遇##%,优化“妈妈岗”的劳动环境#%,畅通“妈妈岗”的上升渠道@#*#,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性#@#*%。
同时%*@*,还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式**,将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”#**#,既保留岗位原有的性质和待遇*@##,也让岗位适配宝妈们的多元需求**@##。
对有些宝妈而言#@%%%,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位###*@,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会@@,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等#**。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台*%@*,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验@%*@%。因此***@,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计#%@%#,不能只满足于“妈妈岗”的数量%%@@,只侧重提供较低端的岗位##%@,而应当抱着长期建设的思维#@,不断提升“妈妈岗”的质量*#,规范“妈妈岗”的管理*%,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道%%。
做好这些工作#@@%,才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数#%@,为宝妈们提供更多、更适合的就业选择#@@@#,让她们在岗位上更有归属感@%*,更有干头和盼头@*,才能为构建生育友好型社会注入更多正能量@*@。(北京青年报)