新闻1+1丨首批养老专业本科生毕业，他们的就业形势如何?

　　今年@#%*@，我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校%#%，上海工程技术大学和山东女子学院的96名本科生即将毕业##。在近期组织的招聘会上*%%#，他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”*%*。本科养老服务管理专业都设置了哪些课程？校企之间如何开展合作？率先开设养老专业的高校进行了怎样的探索？

　　首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落？

　　山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：前不久@%，我们刚刚召开了全校的就业双选会%@，也邀请了大量的康养企业来参加@%@*@。截至目前：

　　首届64名本科同学中%*%%@，考公、考编的同学有12位；

　　还有10位同学已经明确有了就职意向；

　　其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中%##%。

　　据我们了解%@@，大约有70%的学生#*，是有着强烈的意愿@#@@%，愿意留在我们养老企业去工作#@@%%，这个也让我们感到非常欣慰%*#@。

　　已经毕业的专科学生薪资水平如何？

　　山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：据我们了解**，这一专业的同学##，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平*#，又略微偏上#@#**，税后有5000块钱左右@#，而且大多数企业是提供食宿的*#@%。另外**%%@，据我们跟踪调查@%#*@，我们专科毕业的学生*@@%，未来的晋升的速度也非常快#%*@，大约在两三年的时间*%，他们都基本上能够进入到一个管理岗位@**，薪酬也会有一个比较大的提升%%%*。

　　从选择“留在”到能够“留住”*##，需要关注哪些重要因素？

　　北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中##@，但是下一步怎么能够留得�*@#。�稳得譆@@#%。�让他们有能力也有意愿长期在养老服务业工��*%@#，其实还有很多瓶颈问题需要解决%@#。主要有四个方面：

　　1、工作会考验我们本科毕业生的专业知识素养###，这是非常重要的@#，只有具备很好的专业素养才能够留下来@%**。

　　2、我觉得比专业素养更重要的是声望#%#%，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见%@*#，会认为是保姆型的工作##@%，这个职业的声望上不去%#*，人也可能就留不住@*%#。

　　3、职业资格的认定和评价体系方面*##%，我们如何能和其他的职业相匹配%@##。

　　4、最后一点##，一定要让这个就业群体有一个体面的收入#%%@，他们的薪酬应该与专业是相对应的%@#@%。

　　没有这四个方面工作的很好推进%@*，我们可能就很难留得住这部分人%@*@，这是我们需要思考的@@。

　　如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”？

　　北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求*#，相对合理数量的人才队伍****@，而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点：

　　它应该是跨专业、跨学科的*#%%%，它不仅需要老年学、医学、社会学、经济学*#*，还包括营养学等等##，这是未来发展的方向@#。

　　还有很重要的一点%%***，今天我们注重养老服务的本科教育##，同时也要更多关注到养老服务的管理人才、经营人才的培养#@，这样才能推动我们银发经济的发展@*%@，更好满足我们的养老需求%*%@%。