“不清洁”离职证明不应成为劳动者心头隐忧

　　张智全

　　因一份离职证明#@%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%@*。日前@@#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#*@%，在承办检察官的释法说理下%#*，双方当事人自愿达成和解@#。这起民事诉讼监督案件圆满结案#%。涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*##，也是有讲究的*%*@@，不能随意乱写*%%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@%*#。”(5月9日《工人日报》)

　　为消除离职证明上的“工作能力不符合岗位要求”这句负面评价*%@#，这名再就业屡屡碰壁的劳动者%%，在两年内开启了仲裁、诉讼、再审和申请民事监督的“马拉松式”维权历程*@#，令人唏嘘#@@#。虽然双方最终实现了和解%*##*，涉案企业重新为离职者开具了“清洁”离职证明*%*，但如何消除“不清洁”离职证明问题*#，仍值得深思##@#。

　　“不清洁”离职证明是司法实务中对带有负面评价内容离职证明的一种通称%#。由于其负面评价内容会成为新用人单位录用离职者的重要参考*%#，关系到离职者能否顺利再就业##*#，往往会成为离职者的心头隐忧**。显然#%*##，对于这种既存在侵犯劳动者平等就业权利风险#@@，又可能引发名誉侵权的“不清洁”离职证明#@@*，不论是离职者还是开具离职证明的用人单位@*#@%，都应审慎对待*@**。

　　根据相关法律**%##，劳动者离职后再就业应向新用人单位提交离职证明%%##*。离职者曾经的“东家”能否为其开具客观公正评价的离职证明*@@，也就成了离职者能否顺利再就业的关键##。然而在实践中##*，不少用人单位总是对离职员工作出负面评价#@*@，致使后者再就业时因“不清洁”离职证明而处处碰壁%*。上述案例中的离职者因离职证明中的“差评”而求职不顺利就极具典型性@@%*，需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视@**@%。

　　部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价不够客观公正*%，部分是因为法律在这方面的规定较为笼统%##@。《劳动合同法实施条例》第24条规定@%@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%**%。很明显*#@，该规定仅明确了离职证明的必备内容##%@%，而对其他内容尤其是对离职者负面评价的内容并没有禁止@%@，这让一些用人单位认为自己有权利任性开具“不清洁”离职证明%%%*%。

　　事实上%##%*，也正因此%@*#%，不少用人单位才在开具离职证明时随意而为@*##。当离职者持“不清洁”离职证明想要再就业时%#@#@，即便举出确凿证据#%#，也很难消除负面评价的影响**#*@。在这种情况下#*#，“不清洁”离职证明就成为离职者再就业的“绊脚石”*%%*。

　　“不清洁”离职证明不应成为离职者难以顺利再就业的隐忧#*%@，必须坚决遏制#@*%。对此**@#，相关职能部门要督促、引导用人单位在开具离职证明时#@*%，切实恪守“法无授权不可为”的边界@@%，坚持以事实为根据、以理服人#@*%%，客观公正评价离职者@*。

　　着眼治本之策*##*%，相关部门应通过制定单行条例、法律解释或司法解释等方式#*%@*，给离职证明的负面评价内容详细列出“黑白”清单*@%%*，并对用人单位乱开“不清洁”离职证明的行为强化法律责任追究%*。唯有“抓前端、治未病”#*%*，“不清洁”离职证明才不至于成为离职者再就业的心头隐忧@%%。（北京青年报）