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司法部:开展涉及不平等对待企业法律法规政策清理工作
时本
近日#**#,刘女士3岁的孩子因患肺炎需要到一家儿童医院住院%%,院方告知孩子只能由母亲或其他女性亲属陪护*%%,父亲等男性亲属不能陪床**%。刘女士身怀二胎又出现并发症@*@,家里没有其他合适的女性亲属可以陪护孩子%#,孩子的父亲不得不每天单程驱车一个多小时*@%,将孩子送到医院输液@@%*。此事在网上引发热议#*#*,不少网友纷纷表示@@#@#,自己也有类似的经历@*。
据称%*,这是该医院的内部规定@#%@,且该规定已存在多年#@**,被认为是早年前就留下的传统做法#@#*@。在讲究男女平等、提倡父母分担养育责任的背景下%*%%,深究这一规定背后的原因@@%##,此规定更涉及医院守旧与创新等方面的问题医院存在创新惰性%%%#,是此事产生的主要根源之一#@%#*,并且只要存在类似的惰性%%**,那么%%#,不合时宜的做法不仅存在于孩子陪护方面%#@%,在医疗的其他方面同样可能存在%%。
通常情况是*%,以患者的性别来分配病房*@@%,即分出男病房和女病房##,这样可以最大限度保护患者的隐私%#%。毕竟患者换药、打针、更换床单等%*,难免会暴露部分身体*##%@,有异性在场多有不便#%@@@。在上厕所等生活起居方面##,男女混居一个病房也很尴尬%#@,因此#@%,医院不到万不得已#*,不会让男女患者混居一室%*%*%。
患者若是儿童##*#*,情况会有所不同*%。儿童尤其是婴幼儿对隐私保护没那么严格#@%%,至少要远低于成年人##。陪床的父母要长时间守在医院###,生活起居方面保护隐私的要求强于孩子@##*@,长期以来多由母亲或其他女性来陪护@##,如果突然出现父亲或其他男性*%#,会显得不合时宜*%%@,也可能给其他陪护的女性带来许多不便@**。久而久之%@@%,就产生了只许女性陪护的潜规则##%%@,男性陪护人员确实面临无处安排的窘境*%*。
然而%##,在当前社会形势下**%@%,上述规定应该迅速加以改变%@@*%。在儿童医院和综合医院的儿科@#@*%,除了要以患儿性别来分配病房之外*@%@,还要着重考虑以陪护人中的性别分配病房##@,假如条件允许**#,不妨分出女患儿和女陪护、女患儿和男陪护、男患儿和女陪护、男患儿和男陪护这四种情况*#,并对应提供四类病房@*。
医院存在创新惰性%**@,不愿意改变某些持续多年的习惯%%%#@,是比较常见的现象%%。比如以床位来代称住院患者**%@,“8床该打针了”“16床来测体温”“25床明天手术”等语言在住院部很容易听到@@@,这类称呼让一些患者感到不适#@%@。而如果以床位加姓名来称谓患者%@,虽然会带会来一些不便%@@*,但一个称呼就会温暖人心@@%*,有助于拉近医患距离#@@@%,麻烦一些是值得的%@%。
因此%%##,针对孩子住院只许女性陪护现象###,除了应从性别的角度进行思考#%@#,还应该从创新和优化服务等方面加以反思%#,甚至应当举一反三%#,对医疗服务方面存在的不良习惯或传统陋习加以清理**%@。优化医疗服务从细节开始%#%,要“勿以事小而不为”##%@,切莫以“存在已久”为由@@,认定某些不良习惯无需改变@@%#。