GGPoker(ggn666.com)
莫斯科动物园：大熊猫“喀秋莎”勇敢走向外场闲逛20分钟
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法###*，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机@**，增加就业难度@##。专业人士就此表示%%@，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任#*@*#。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了%#@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@#。”谈起最近的求职经历*%%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及%%**#。专业人士就此表示%%#@#，这一行为违反了先合同义务##@@@，企业方需要承担缔约过失责任*@。
临近毕业%**@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%*，今年3月初#@，王禹泽拿到了某企业的offer@@#*，并与该企业签约*#。
“收到offer后*@@，我以为可以高枕无忧了@*@#。”王禹泽坦言##**，由于该企业要求提前到岗实习%#*#*，他已经在公司附近租了房子%*#，并预付3个月租金%**。
没想到#%%，一周后@%，企业HR告诉王禹泽%*@%，因业务调整@*#*#，他报考的职位被取消#%**%。那一刻*#，王禹泽慌了#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@#。
“说实话很不甘心***#%，企业招聘如同儿戏一般@##。”刚收到解约通知的那几天%*%，王禹泽不时咨询解约原因*@%，可得到的都是“官方回应”*@#，且无赔偿事宜的回复%*@，“再后来%*%%#，HR干脆不回信息了#@@#%。”
记者采访发现*@@%#，遭遇企业方毁约的@#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者%%*#*。为了谋求更好的发展机会#@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*@。经过3轮面试*##，2024年春节前夕#*%，他收到了意向企业发来的offer*%%#*，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�**。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠###@，便第一时间向原公司提出了离职*#*@。”赵茸说%@**#。可随着约定的入职日期临近*%@*，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭@@#*。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词#*%#@，最终也没有说清楚#%@#%。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@@，某互联网企业HR张晨透露#*%#，或是招聘过程中出现内部调整#%##%，导致原本有用人需求的职位被取消*#**%，或盲目加入“抢人潮”#*%@，没有充分考虑内部组织架构@%*@%，没有做好人力资源规划#@##，导致招聘过量%@*%*，“为了节省人力资源成本@@%，采取毁约这种简单粗暴的手段*%**。”
对于求职者来说%@%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#*，增加就业难度%#*。
被问及后续打算时@*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@*，“海投”简历%#**%，尽快找到工作#%*，将损失降到最低#%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@#@%。”
“offer被‘鸽’后*@#，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#*，“‘空窗期’越长#@@@#，越不利于日后求职和职场发展#%*#。”
任性招聘“伤人害企”#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@@#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@%，面试几天后收到了《通知函》@%%*，函中写明邀请他担任项目经理一职*%**@，并标明了上班日期、合同期限等@@*@%。黄先生便办理原公司的离职手续%@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@@*，新公司的人事通知黄先生#@*@，入职前需要加测笔试**。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院%@*。
法院审理认为*%@@，该公司发送《通知函》#*@，明确表示应聘成功%#*@，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用#*@%#，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#**，应当据此赔偿黄先生的损失*%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元%*#。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#，从企业招聘到劳动者应聘@%%*，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*@#，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*%。
赵璐凯认为***，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@，违反了先合同义务%%#*，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的##**@，要依法赔偿#*#。“一旦出现这种情况@##*@，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿#@#*。若协商不成@%%@@，可以向法院提起诉讼%*@@%，请求公司承担缔约过失责任#@#。”赵璐凯说%*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%@，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#****，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%。记者了解到%#，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当@@#@*，法院往往会支持求职者的维权诉求##。
李军提醒求职者#@@，尽可能多方了解意向企业的情况**%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%*@#。“请求赔偿时#%##，要提供相关证据#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%**#。空口无凭#*@*，要注意留痕管理#%%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@。对于有违约记录的企业%*%#，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**#。”李军说%@@。
(部分受访者为化名)