在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#*@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%。其中*@@*，60~70岁为“青年老年人”@@*#。他表示###**，“60~70岁的人身体很好*@*@#，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”@#*##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*@#，我发现%*%@，对于这个建议*#%#，喝倒彩的人居多%**#。有人呼吁#*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法###，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#*，不一而足**%。我想说*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅###@，因为老年人再就业乃大势所趋*%%*#，不容回避%#%*。

　　让我们放下争论@@，先看看邻国情况%*##。截至2023年5月*%%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高#%。这意味着%#@*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@@@@。出现这种境况*%##*，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%@@，长寿而少子#*@*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@%@%，让社会福利体系全线承压#*@@。老年人再就业%*，于社会福利体系而言***#%，既开源又节流*%，一箭双雕@@%%。因此*#*#@，韩国从20世纪90年代开始%@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##*#，用法律为老年人再就业兜底@%%*%。

　　资料显示%#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%*。而我国自1999年进入老龄化社会%@%*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深***@#。数据表明*%#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#**。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*@，窃以为*@%%@，此事宜早不宜迟@%%*，因为人口老龄化速度太快了##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@@@，此事虽不能完全避免##***，但也没有像某些人想象得那么严重#%。无论智力还是体力*##@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*@，根本抢不了年轻人饭碗**#@。至于老年人再就业的保障缺失#%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%，那都是现行劳动制度下的产物@%，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如*@*@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#**。

　　要说有所期待#%%@，那就是这一建议得以落地之时#@%@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%*@%#，以及社会的实际需求和承受能力%@*，别搞一刀切##%*@。

　　(广州日报 练洪洋）