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劳动者跳槽屡屡碰壁%@**%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过##@%,公司便以其不能胜任工作为由@*#,解除了劳动合同@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%#*%,予以辞退”@##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#,还可能涉及名誉权侵权纠纷#@%%,引发争议%@。
因一份离职证明#@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%**%。日前#@*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%###,在承办检察官的释法说理下@@%%,双方当事人自愿达成和解@@%*#。这起民事诉讼监督案件圆满结案*@*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#*%@@,也是有讲究的#**#,不能随意乱写#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%##。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%@。当时*%%%#,该案申请人小吴通过招聘网站*#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@。该公司人事经理发现#@,小吴虽并非计算机专业科班出身%*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#%##,于是对小吴发出了录用通知*@@*。
没想到%@,在小吴入职后@%%*,该公司却发现他虽然有技能证书###,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*%%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%@**,可是经过一段时间的培训*@@,他还是掌握不了@%。”该公司负责人说###%@。
为此%@*#,小吴三个月试用期刚过#*%,该公司便以其不能胜任工作为由%#%#,解除了劳动合同%#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@**。
此事本应就此结束**%#*,但一年多后@#,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#*%。
原来#@%@%,小吴在离职后求职屡屡碰壁@#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%#。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@%@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由**%*,提出仲裁申请%**@,要求该公司赔偿其经济损失*%*@*。
劳动争议仲裁机构认为**@,双方劳动关系已解除*@@,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@%#,故裁定不予受理@@*。
小吴不服#@%@,提起民事诉讼@*#@*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#%@*,判决驳回其诉讼请求@*#%。小吴又申请再审#*#,同样也被驳回@#@。为此@##,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现#@@*#,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#*,予以辞退”*@。
问题就出在这句话上@@。“对于离职证明%#@,法律明确规定了‘应当载明’的内容%##,对于超出‘应当载明’的内容#*,如果双方认可并且达成一致%%%,也可以写上@%*%*。但显然*@*,小吴并不接受该公司写的这句评价*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@*@*。”承办检察官介绍*#@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**#@%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*%%%,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##%##。
虽然该条款的规定比较笼统@@,仅规定了离职证明的必备内容@*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%%@@@。但是*%@%@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#%,公司如果超出法律规定范围#%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@@%#%,特别是含有负面评价的内容##*#%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*#%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷%#,引发争议@#。
在该起案件中#*@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@#@,再加之其求职屡遭不顺%*%,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%%#*。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%**。想要拔掉小吴内心的“刺”#*,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@@*。
检察机关认为#*,在民事诉讼中@%#*@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@*#,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*%#%@。但是#@##,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#*%@%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%##,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%,也会影响到该公司的正常生产经营活动*%#*。
为最大程度地还原客观事实%%%@,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司##*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%@**,我们了解到*%##,小吴之所以求职不顺@@@@%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%#。”承办检察官说*%#。
据此##%%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%@*@,给他造成了实际损失@*#*,两者之间尚未构成直接因果关系#@。最后@#,检察机关作出了不支持监督申请决定###。
该决定并不是监督办案的终点*##。为了实现矛盾争议的实质性化解#@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%%@#。一方面%*@*%,针对小吴的诉求%%,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%%*#@,用事实说话、凭情理服人%*#%%,切实打消了小吴的疑虑*#@*。另一方面@*#,针对某材料公司的做法#@*@,以法律法规为依据****@,强化释法说理#%%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*#。
最终*#@,小吴同意撤回了监督申请@@#@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#,双方握手言和@#%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)