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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今***%@，就业环境变化@#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@@@*，为大学生就业提供了更多可能性%#%%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#*#。
上周*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%#@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%*#%。出现就业观分歧*@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#****，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#*%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题%#@，父母不希望她本科毕业就工作*#，希望她继续读研#@。“他们担心本科生求职没有优势*@%，发展前景受限#@%@#。”其次##*，父母希望胡夏考公务员或当教师@@#。“在他们眼里*%，稳定性高的工作一般社会地位也高@#@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@*%#，不敢跟他们提起@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@@%。罗翰觉得@*@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%@%%，又能见世面*#，但他的父母觉得@@，在老家工作不仅熟悉环境@*@，还能与家人相互照应@*。
数据显示***%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@%*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@%。进一步分析发现@*@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@@%。
具体来看%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@@**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*#@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*%@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足#%##%，会与年轻人之间出现观点差异%*@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@*%，若执意为孩子拿主意#@###，就容易造成矛盾%@*#。”
胡夏还感到*%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%%*。她分析@%*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**#@，对风险有顾虑*@，因而偏好稳定性强的工作*#*。但现在的毕业生#%#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代***，在就业上更看重个人兴趣#%@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@**#，造成两代人就业观差异的原因有很多%%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#。“比如我的一个学生%*@#，父母生意做得很好#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**，但孩子觉得应该在外多锻炼#@。还有的家庭比较保守%%@%，例如认为女孩不该抛头露面@%@@*，不该过于奔波等*#@@%，这都会造成双方的就业分歧*#。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%，父母对孩子的就业抱有很大期待@@，或对某一领域很执着#%%@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%*，也会产生差异%%##%。”他提到*#@@，“面子”问题也是一个影响因素%**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*#@。他还表示%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#@@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#。
对于父母与孩子的就业观差异#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**#@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##*%%。
与长辈出现就业分歧*#@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*##@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%，胡夏不会直接否定@%#，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#**。”此外%@%*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论**，让父母多了解当下年轻人的想法*@@*，并告诉他们我作出选择背后的原因@#，在这样的基础上#**，再听取他们的建议#@#**，对我更有指导意义#***。”
当与长辈出现就业观念分歧#@*%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@*@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*@@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@*%。
谈及子女与父母的就业观分歧%#*，夏青云觉得@@，既不能说父母对%@，也不能说子女对*@@。“大学生初入职�#%。馓咐硐胧遣惶质档�*%%@#，父母的经验就是一个非常重要的参考*%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%*#@，希望自由地选择职业@**，如果父母过度干涉@@#，就会使他们找工作时受到过多牵制##*%。双方要多沟通#*#，站在对方的立场换位思考*%*@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@%，本科毕业生占77.2%%*%，硕士毕业生占19.9%%*@，博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%%#，女生占53.0%##。家乡在一线城市的占30.1%@%@@*，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%@@@，城镇或县城的占4.8%*#@，乡村的占2.0%*%#%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%**#，应受访者要求#*#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春