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员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
时本
近日@###,刘女士3岁的孩子因患肺炎需要到一家儿童医院住院%%#,院方告知孩子只能由母亲或其他女性亲属陪护@@*,父亲等男性亲属不能陪床%@*。刘女士身怀二胎又出现并发症@%#,家里没有其他合适的女性亲属可以陪护孩子***,孩子的父亲不得不每天单程驱车一个多小时**%@@,将孩子送到医院输液%@。此事在网上引发热议*#@%*,不少网友纷纷表示#*%#%,自己也有类似的经历##%#@。
据称#@@##,这是该医院的内部规定@%%,且该规定已存在多年##@@,被认为是早年前就留下的传统做法%*@#。在讲究男女平等、提倡父母分担养育责任的背景下%#@@,深究这一规定背后的原因*%,此规定更涉及医院守旧与创新等方面的问题医院存在创新惰性##@*,是此事产生的主要根源之一%*#%,并且只要存在类似的惰性@*##,那么*@,不合时宜的做法不仅存在于孩子陪护方面##@#@,在医疗的其他方面同样可能存在%@*%@。
通常情况是#**,以患者的性别来分配病房@*%@,即分出男病房和女病房%*,这样可以最大限度保护患者的隐私%@%#。毕竟患者换药、打针、更换床单等@@##%,难免会暴露部分身体@@@@*,有异性在场多有不便#*。在上厕所等生活起居方面%@,男女混居一个病房也很尴尬#@**#,因此@%,医院不到万不得已%#,不会让男女患者混居一室@%#@。
患者若是儿童#%#,情况会有所不同***#。儿童尤其是婴幼儿对隐私保护没那么严格#@,至少要远低于成年人****@。陪床的父母要长时间守在医院#*@%@,生活起居方面保护隐私的要求强于孩子#**%%,长期以来多由母亲或其他女性来陪护*%%,如果突然出现父亲或其他男性**%#,会显得不合时宜**%*,也可能给其他陪护的女性带来许多不便%*。久而久之%%*%#,就产生了只许女性陪护的潜规则#%%@%,男性陪护人员确实面临无处安排的窘境*@#。
然而#%##,在当前社会形势下@%##,上述规定应该迅速加以改变*##%。在儿童医院和综合医院的儿科%*@,除了要以患儿性别来分配病房之外**%,还要着重考虑以陪护人中的性别分配病房*%#,假如条件允许##,不妨分出女患儿和女陪护、女患儿和男陪护、男患儿和女陪护、男患儿和男陪护这四种情况@@*%,并对应提供四类病房###。
医院存在创新惰性#@*,不愿意改变某些持续多年的习惯@*%#%,是比较常见的现象%*。比如以床位来代称住院患者%#*#,“8床该打针了”“16床来测体温”“25床明天手术”等语言在住院部很容易听到**#,这类称呼让一些患者感到不适@@。而如果以床位加姓名来称谓患者#%*%%,虽然会带会来一些不便*@#@*,但一个称呼就会温暖人心*%#,有助于拉近医患距离*%%,麻烦一些是值得的#*#%%。
因此@%@%,针对孩子住院只许女性陪护现象@#%%,除了应从性别的角度进行思考@*%%,还应该从创新和优化服务等方面加以反思@%,甚至应当举一反三#*##,对医疗服务方面存在的不良习惯或传统陋习加以清理@*%**。优化医疗服务从细节开始*#%%*,要“勿以事小而不为”@#@#,切莫以“存在已久”为由@@,认定某些不良习惯无需改变@%@@。