工视评丨关注职场妈妈，当然不只是在母亲节

　　5月12日是母亲节@@#，你送给母亲的礼物准备好了吗？

　　送美丽、送健康、送时尚、送陪伴……无论是送礼还是用其它形式表达心意%#，主打的就是一个“花式”宠妈##@。而为人子女高调“示爱”的同时%@，是否真正理解母爱所意味的付出与牺牲？又是否理解为什么“为母则刚”？

　　当下#*##*，女性的社会地位明显提升@@*，但同样应该正视的是*#*#*，对于现代女性而言*@*，成为母亲*@*，往往意味着职业发展可能遭遇短期的“天花板”@#，事业和家庭很有可能难以兼顾#*。即便是生育后想重返职�*%*#。�也会受工作时间不合适、通勤太远、空窗期太长等诸多因素影��%%@，难以找到合适的岗位*@#。这些客观现实让不少妈妈陷入工作和生活的“夹击”之中%##@*。

　　显然#@，爱妈妈、呵护妈妈#*@%，不会局限于某一日的赠送鲜花和礼物@##*%，而应关注到妈妈们每一日都可能面临的事业和家庭的平衡问题@%#*%，给予她们更多理解和支持#@#%%，这样的礼物或许更有意义%@%。

　　令人欣慰的是#@@#*，近年来@***，针对职场性别歧视、育儿妇女就业、职场女性家庭照料负担重等现实问题*##@*，各地举措频出%#。去年1月起开始施行的新修订的妇女权益保障法明确*#@%#，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面**@@，应当坚持男女平等的原则#**，不得歧视妇女；在广东珠海、中山*#%%@，山东青岛等地*@@*#，“妈妈岗”就业模式得到了地方政府的助力开发*#，职业女性生育后有了一个方便兼顾工作和育儿的就业选项；在上海、深圳等地@%#%，家庭友好型工作场所建设得以不断推进……建母婴室、设托儿所、有育儿假%%，等等*%#，越来越多的企业正在加入这一行列@@@，为职场妈妈们创造更多便利@###*。

　　关注职场妈妈*%*，当然不只是在母亲节@*%%。让更多妈妈能够平衡好事业和家庭%%#，成就自己**%##，成就幸福@%%%%，成为“乘风破浪”的新时代女性@%，是各方需要持续努力的方向**。