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2024粤港澳大湾区仲裁“走出去”合作发展论坛在港举行
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企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划*%#@，还可能使其错失良机%*，增加就业难度*#。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了*%，拿到手的offer却‘飞’了#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历@##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**@，让求职者措手不及%#%。专业人士就此表示%@*@，这一行为违反了先合同义务*#%#，企业方需要承担缔约过失责任%%。
临近毕业@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*@*，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer#**#@，并与该企业签约#*%。
“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言##@*%，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子#@%*@，并预付3个月租金*@%。
没想到*@**，一周后@#%**，企业HR告诉王禹泽*@%，因业务调整@##，他报考的职位被取消@##@%。那一刻#@%，王禹泽慌了*@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**@。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因#%*%，可得到的都是“官方回应”#*@%，且无赔偿事宜的回复@***，“再后来#%@*@，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现@%*，遭遇企业方毁约的#%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@@。经过3轮面试%#，2024年春节前夕%@%%，他收到了意向企业发来的offer%*%@%，约定年后入职%*。
“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后@@#，我觉得比较可靠*%***，便第一时间向原公司提出了离职%%%。”赵茸说@@@。可随着约定的入职日期临近#@#，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因@*%#，这名工作人员含糊其词#%*#%，最终也没有说清楚@#@%*。
错失良机%*%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露#@*@%，或是招聘过程中出现内部调整@%#**，导致原本有用人需求的职位被取消#%#*@，或盲目加入“抢人潮”%%%@，没有充分考虑内部组织架构@%@，没有做好人力资源规划#@@#，导致招聘过量#*##@，“为了节省人力资源成本##*，采取毁约这种简单粗暴的手段%##*。”
对于求职者来说#@%%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*%%@，增加就业难度%#。
被问及后续打算时%%*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@@，“海投”简历@%#@，尽快找到工作@#%，将损失降到最低##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#*。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴@@@。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”%%##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位##@%，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职*##，并标明了上班日期、合同期限等@%*。黄先生便办理原公司的离职手续@##@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%，新公司的人事通知黄先生%*#*，入职前需要加测笔试#@。随后%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用***。黄先生便诉至法院%@%@。
法院审理认为*@@*，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功%@*@，但又增加笔试*#，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失@%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失*@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*，法院酌定公司赔偿2万元#%@。
发offer后拒录%**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**@##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%%，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##%，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##%%*。
赵璐凯认为%%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%%*，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任%@%，对求职者造成经济损失的#%@，要依法赔偿*@*@@。“一旦出现这种情况***@，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿@%*%。若协商不成***，可以向法院提起诉讼##%##，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系@%%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%#@。记者了解到%%**，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当#@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。
李军提醒求职者*%%*，尽可能多方了解意向企业的情况@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#*。“请求赔偿时*@#，要提供相关证据#**#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@。空口无凭@@%#，要注意留痕管理*@#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*。”
“另外##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###@。对于有违约记录的企业*@#%@，学校应向学生发出警示%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@#。”李军说*@。
(部分受访者为化名)