一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@*@*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%%，公司便以其不能胜任工作为由#@，解除了劳动合同#%%*%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%%，予以辞退”@*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%%%#%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@*%%，还可能涉及名誉权侵权纠纷##*@#，引发争议#%%。

　　因一份离职证明%#*@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*%。日前#%@@@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%，在承办检察官的释法说理下%*%#，双方当事人自愿达成和解*###。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%@%%@，也是有讲究的*#@@，不能随意乱写#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@@@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%#@。当时%*@*，该案申请人小吴通过招聘网站@##*，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%。该公司人事经理发现*#，小吴虽并非计算机专业科班出身%@%#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书**@*，于是对小吴发出了录用通知@%@。

　　没想到##，在小吴入职后@*@@，该公司却发现他虽然有技能证书##，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@*@#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*#%@#，可是经过一段时间的培训@####，他还是掌握不了*@#。”该公司负责人说@#。

　　为此*#%，小吴三个月试用期刚过%#@%，该公司便以其不能胜任工作为由*%%，解除了劳动合同*@@**，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金**。

　　此事本应就此结束%#@*，但一年多后@@##@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#@*。

　　原来**%*，小吴在离职后求职屡屡碰壁%@*#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@##@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%##，提出仲裁申请@##，要求该公司赔偿其经济损失@*#%*。

　　劳动争议仲裁机构认为%#，双方劳动关系已解除%*@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%%%，故裁定不予受理##@*@。

　　小吴不服*#*%，提起民事诉讼%###。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#*%，判决驳回其诉讼请求*@@*。小吴又申请再审###@#，同样也被驳回%*#。为此#%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*@%%*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@%%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@#@，予以辞退”@%*。

　　问题就出在这句话上#@。“对于离职证明*%%*，法律明确规定了‘应当载明’的内容#%*@，对于超出‘应当载明’的内容**，如果双方认可并且达成一致##，也可以写上@##*。但显然**，小吴并不接受该公司写的这句评价@@*@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@*。”承办检察官介绍@#@*%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%#@@*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@*%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统%*@*，仅规定了离职证明的必备内容@#@%*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容###。但是#*@#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*%，公司如果超出法律规定范围*@#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#@，特别是含有负面评价的内容#%@%%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%#**%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%**，还可能涉及名誉权侵权纠纷@@@，引发争议@%%**。

　　在该起案件中@#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@*#%%，再加之其求职屡遭不顺@#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同**。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实##%@。想要拔掉小吴内心的“刺”@#@%%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@@*。

　　检察机关认为*@*#，在民事诉讼中#*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*###。但是*%#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*@#@#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#%%，也会影响到该公司的正常生产经营活动@#@。

　　为最大程度地还原客观事实@##，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%%，我们了解到#@*@，小吴之所以求职不顺###@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**@%#。”承办检察官说#*%**。

　　据此##**，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%*，给他造成了实际损失%#，两者之间尚未构成直接因果关系##。最后@#，检察机关作出了不支持监督申请决定##*。

　　该决定并不是监督办案的终点*@##。为了实现矛盾争议的实质性化解**，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@#*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%@@。一方面###**，针对小吴的诉求@%@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%@*%@，用事实说话、凭情理服人*##*，切实打消了小吴的疑虑%%@*。另一方面@*#，针对某材料公司的做法@@%%@，以法律法规为依据%@，强化释法说理%%*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*%@。

　　最终%*@@#，小吴同意撤回了监督申请@*@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%@@#，双方握手言和**%#@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)