超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:17:33
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*##%，就业环境变化@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##*，为大学生就业提供了更多可能性%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%@%。
上周*@%@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@**@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%**@。出现就业观分歧@**%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#***。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’****@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@*%%。首先是学历问题@@*#，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研@#。“他们担心本科生求职没有优势#%*，发展前景受限#%**。”其次@@*#，父母希望胡夏考公务员或当教师*%*。“在他们眼里**@%，稳定性高的工作一般社会地位也高#%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#*，不敢跟他们提起*#@*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致***。罗翰觉得%##**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@##，又能见世面%**，但他的父母觉得@#，在老家工作不仅熟悉环境%*@#%，还能与家人相互照应@%*%。
数据显示*%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@%@@。进一步分析发现@#@*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*%。
具体来看*##%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%@%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%，一些父母对当下形势的认知不足*%，会与年轻人之间出现观点差异@%%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*%，若执意为孩子拿主意@*#*#，就容易造成矛盾#*。”
胡夏还感到#*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析%%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%%，对风险有顾虑%#*，因而偏好稳定性强的工作%#。但现在的毕业生#**@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%##%，在就业上更看重个人兴趣*@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%@，造成两代人就业观差异的原因有很多%@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@。“比如我的一个学生#*@%*，父母生意做得很好***，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%，但孩子觉得应该在外多锻炼**。还有的家庭比较保守#%@@，例如认为女孩不该抛头露面#@，不该过于奔波等*@##，这都会造成双方的就业分歧*#*。”夏青云认为@**@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%@，或对某一领域很执着**%@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*，也会产生差异@@%%@。”他提到**@#*，“面子”问题也是一个影响因素**%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示%*@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@#。
对于父母与孩子的就业观差异#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%%@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%@。
与长辈出现就业分歧#@%%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%%#*，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%。”此外*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#%#，让父母多了解当下年轻人的想法#@%@*，并告诉他们我作出选择背后的原因%%，在这样的基础上%*%@@，再听取他们的建议@@@，对我更有指导意义***。”
当与长辈出现就业观念分歧@@#%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*@@。
谈及子女与父母的就业观分歧%@*#，夏青云觉得%@%，既不能说父母对%@*#%，也不能说子女对@@%*。“大学生初入职�#@@#。馓咐硐胧遣惶质档�%*，父母的经验就是一个非常重要的参考*#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#*#%，希望自由地选择职业**##*，如果父母过度干涉#@%@，就会使他们找工作时受到过多牵制#%@#。双方要多沟通#@%%%，站在对方的立场换位思考%#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@#，本科毕业生占77.2%*#，硕士毕业生占19.9%###*，博士毕业生占2.9%##。男生占47.0%@%，女生占53.0%%*%%#。家乡在一线城市的占30.1%##*，二线城市的占38.1%##*%*，三四线城市的占25.0%%%##，城镇或县城的占4.8%#%*，乡村的占2.0%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献*%，应受访者要求@%%%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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