发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:28:45
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企业发了offer后毁约的做法*##%%，不仅打乱了求职者的职业规划*%%*，还可能使其错失良机*##%#，增加就业难度%**%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任#*%@*。
“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%*%。”谈起最近的求职经历@@@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%，让求职者措手不及#*#@*。专业人士就此表示#%@#@，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任%**。
临近毕业*%@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%#@%，今年3月初*%@，王禹泽拿到了某企业的offer##%#，并与该企业签约@*##。
“收到offer后#@#，我以为可以高枕无忧了@#%@*。”王禹泽坦言#%%*，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子#*@*#，并预付3个月租金@#%。
没想到%*#，一周后%@##，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整%#，他报考的职位被取消**##。那一刻*##%*，王禹泽慌了#@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#%。
“说实话很不甘心@@@%*，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因#@#%，可得到的都是“官方回应”#*%*，且无赔偿事宜的回复#@*，“再后来#@*，HR干脆不回信息了**##@。”
记者采访发现%#*，遭遇企业方毁约的@%#*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**@，还有跳槽的劳动者#*%*。为了谋求更好的发展机会#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%@。经过3轮面试@*#%#，2024年春节前夕%*@@@，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%##。玫給ffer后%%%，我觉得比较可靠@%@#*，便第一时间向原公司提出了离职#%*。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近@@#*，无人联系他办理入职手续#@*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%#，却被告知他所投递的职位已关闭#@%@#。至于具体原因@@#@，这名工作人员含糊其词*@%**，最终也没有说清楚%@*@。
错失良机%*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@*，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整%*@%%，导致原本有用人需求的职位被取消%##，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构**@*，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量*@%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%*。”
对于求职者来说@#*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%##，增加就业难度##*%。
被问及后续打算时@%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%**@，“海投”简历%%*@%，尽快找到工作#%#@，将损失降到最低*##**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%%%。”
“offer被‘鸽’后%#@，我面临的是失业和社保断缴**#。”赵茸说##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*，“‘空窗期’越长*%，越不利于日后求职和职场发展%@@。”
任性招聘“伤人害企”@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*##*@，面试几天后收到了《通知函》#%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@@%，并标明了上班日期、合同期限等@%@%%。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@##，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试%%@%@。随后*@@##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院#@%。
法院审理认为@%*@*，该公司发送《通知函》##*，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试%%#@，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失%**%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元#@%#。
发offer后拒录@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%*#，从企业招聘到劳动者应聘*#@@，再到企业发放offer等一系列行为##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务#%@*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@#%。
赵璐凯认为#%@，企业发放offer后拒绝录用的行为**%，违反了先合同义务#*%，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的*##*，要依法赔偿%%@%%。“一旦出现这种情况**%，求职者可以先与公司协商%%#，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成#@@*，可以向法院提起诉讼%#%*，请求公司承担缔约过失责任@**#%。”赵璐凯说#%#%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%**，由于此时双方并未建立劳动关系@@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@@%。记者了解到#%%，在过往类似司法判例中@%@%，只要求职者举证得当@#@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%@。
李军提醒求职者@@#@，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%*%。“请求赔偿时*#%#，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##*@*。空口无凭*@*，要注意留痕管理##*%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%*#。对于有违约记录的企业%%%*，学校应向学生发出警示@#***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说#*。
(部分受访者为化名)
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