发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:36:25
no.XX Studio
▓CPG大师赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐北京丰台通报某小区私挖地下通道事件：已立案调查
中新网河南警方公布打击整治网络谣言专项行动3起典型案例
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#***，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机**%#%，增加就业难度**%。专业人士就此表示###%，这一行为违反了先合同义务@@%%，企业方需要承担缔约过失责任**#。
“马上就毕业了*%*#，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@@#。”谈起最近的求职经历****，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@#，让求职者措手不及@#@*。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务%%*##，企业方需要承担缔约过失责任*##*@。
临近毕业@%*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初#*@@，王禹泽拿到了某企业的offer@*%，并与该企业签约#@。
“收到offer后*#*，我以为可以高枕无忧了*@*%*。”王禹泽坦言#%@，由于该企业要求提前到岗实习%**%，他已经在公司附近租了房子@*#%，并预付3个月租金##*%*。
没想到@@，一周后@@##%，企业HR告诉王禹泽*#@，因业务调整*@%，他报考的职位被取消#@。那一刻#*@，王禹泽慌了*%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*@%%。
“说实话很不甘心*%*，企业招聘如同儿戏一般%#%#%。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因#%@%*，可得到的都是“官方回应”*%*，且无赔偿事宜的回复**#，“再后来#**，HR干脆不回信息了#@#*#。”
记者采访发现@#%*@，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生***，还有跳槽的劳动者#%*%#。为了谋求更好的发展机会*@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试*%%%，2024年春节前夕%@*@*，他收到了意向企业发来的offer%%#%，约定年后入职*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#%#。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠@@##@，便第一时间向原公司提出了离职#*%。”赵茸说%@*#*。可随着约定的入职日期临近@*@，无人联系他办理入职手续*%@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@，却被告知他所投递的职位已关闭@#@#*。至于具体原因#@#*，这名工作人员含糊其词*@#*@，最终也没有说清楚%#。
错失良机@@#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%*##，某互联网企业HR张晨透露@%%%*，或是招聘过程中出现内部调整%%*%，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”*##，没有充分考虑内部组织架构%@#%*，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量*%*，“为了节省人力资源成本%@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@#*。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##@，增加就业难度*@。
被问及后续打算时*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历##@，尽快找到工作##@，将损失降到最低#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@%*%。”
“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说#@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#@@*，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展##*%@。”
任性招聘“伤人害企”#%%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%**，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》@@###，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等@**%。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@##*，新公司的人事通知黄先生#%@，入职前需要加测笔试#*。随后##@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院*%%@。
法院审理认为%#*@#，该公司发送《通知函》*@#%#，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失%@*%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*#%，法院酌定公司赔偿2万元%%。
发offer后拒录@*#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘%*%%，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务***@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#。
赵璐凯认为@@*@*，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@，违反了先合同义务@*%，需要承担缔约过失责任%#@*，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿##*%#。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商#%@，要求其支付合理的赔偿*@%%%。若协商不成%@%*，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任*%%@。”赵璐凯说#%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#*@，由于此时双方并未建立劳动关系%*#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序###@#。记者了解到@@，在过往类似司法判例中@%@*，只要求职者举证得当@%##%，法院往往会支持求职者的维权诉求*##*。
李军提醒求职者#@@，尽可能多方了解意向企业的情况*%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@#。“请求赔偿时*#%，要提供相关证据***@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%%。空口无凭@*，要注意留痕管理%%##%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%*。”
“另外%@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@@##。对于有违约记录的企业##*，学校应向学生发出警示*@%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#*#。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
|
|
