发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:40:38
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企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划*%*@*，还可能使其错失良机@*#@#，增加就业难度#**。专业人士就此表示#@*，这一行为违反了先合同义务@%@%%，企业方需要承担缔约过失责任*@*%。
“马上就毕业了*%，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#。”谈起最近的求职经历***#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#*%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及@%#*。专业人士就此表示#%@%，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任##%#。
临近毕业**%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初%@%*@，王禹泽拿到了某企业的offer#*@，并与该企业签约@#@。
“收到offer后%%#，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言@%*%，由于该企业要求提前到岗实习@##，他已经在公司附近租了房子%####，并预付3个月租金%*@#。
没想到%@**，一周后%#*，企业HR告诉王禹泽##*#%，因业务调整**#%%，他报考的职位被取消%*@%#。那一刻@#，王禹泽慌了*@*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天%#**，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”*#%，且无赔偿事宜的回复*%#*%，“再后来@*@*@，HR干脆不回信息了%%@。”
记者采访发现*@*@*，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者%*@**。为了谋求更好的发展机会#*%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@**。经过3轮面试%@%%，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer@%**%，约定年后入职**。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%。玫給ffer后%@*，我觉得比较可靠**%，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说@#%#*。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%#，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词*%@@#，最终也没有说清楚%%**。
错失良机#@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*，某互联网企业HR张晨透露#%@%，或是招聘过程中出现内部调整##*，导致原本有用人需求的职位被取消@@@*，或盲目加入“抢人潮”*@#@，没有充分考虑内部组织架构#%，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量@%%*@，“为了节省人力资源成本%*%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@*。”
对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@**@，增加就业难度@*@@@。
被问及后续打算时%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力***，他想抓住毕业季的“尾巴”*@##，“海投”简历#%，尽快找到工作*##，将损失降到最低#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@##。”
“offer被‘鸽’后%@%#，我面临的是失业和社保断缴#%@。”赵茸说%%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@#，“‘空窗期’越长#@**@，越不利于日后求职和职场发展%@##。”
任性招聘“伤人害企”*##%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@，面试几天后收到了《通知函》#@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#**@@，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%，新公司的人事通知黄先生#*@%*，入职前需要加测笔试*@@。随后#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@#。黄先生便诉至法院**@#。
法院审理认为#@@%*，该公司发送《通知函》#@@，明确表示应聘成功*%*，但又增加笔试#%*@，并以笔试未通过为由不予聘用%@@%，造成黄先生的经济损失#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*，法院酌定公司赔偿2万元%@。
发offer后拒录@*##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%@@，从企业招聘到劳动者应聘*%***，再到企业发放offer等一系列行为#%*%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#，双方都具有先合同义务#%%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%#。
赵璐凯认为#%@*，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务*#@，需要承担缔约过失责任%#%*#，对求职者造成经济损失的#**，要依法赔偿@%%。“一旦出现这种情况#*，求职者可以先与公司协商%#**%，要求其支付合理的赔偿%@#。若协商不成@%*%%，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%#@，由于此时双方并未建立劳动关系@@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷##@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*。记者了解到#%#@，在过往类似司法判例中%*%*@，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#*。
李军提醒求职者@##*#，尽可能多方了解意向企业的情况@#%#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时@#*%*，要提供相关证据**##*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭*@#，要注意留痕管理*@@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%#。”
“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@*#。对于有违约记录的企业#*%@，学校应向学生发出警示#*@*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@@#。”李军说@*。
(部分受访者为化名)
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