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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@*@#，就业环境变化#@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@，为大学生就业提供了更多可能性@%%%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##。
上周*#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作###@@。出现就业观分歧*%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%##%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题@@@%，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研@*@。“他们担心本科生求职没有优势#*@*，发展前景受限@%*@%。”其次@**#，父母希望胡夏考公务员或当教师@@*%#。“在他们眼里*@%@，稳定性高的工作一般社会地位也高@#@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%@#，不敢跟他们提起@#@%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*。罗翰觉得#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%，又能见世面%%*，但他的父母觉得*@，在老家工作不仅熟悉环境@#*，还能与家人相互照应%%@#@。
数据显示#%#**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**。进一步分析发现%@@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%。
具体来看##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@@**，一些父母对当下形势的认知不足@@#%*，会与年轻人之间出现观点差异**#%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%*#%，若执意为孩子拿主意#%#@，就容易造成矛盾#%%。”
胡夏还感到@*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#%。她分析@@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%#*，对风险有顾虑@*，因而偏好稳定性强的工作*@。但现在的毕业生*@@%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%%#*，在就业上更看重个人兴趣@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@##%，造成两代人就业观差异的原因有很多@@#@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@@%。“比如我的一个学生#@#@%，父母生意做得很好@%#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##@#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@。还有的家庭比较保守**#@，例如认为女孩不该抛头露面%**%#，不该过于奔波等*#*，这都会造成双方的就业分歧@@%。”夏青云认为@##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%#%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@*#，父母对孩子的就业抱有很大期待@#*%@，或对某一领域很执着@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#%#，也会产生差异#%#。”他提到*@，“面子”问题也是一个影响因素**%**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%。他还表示##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@**%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%。
对于父母与孩子的就业观差异%%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@%*%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*。
与长辈出现就业分歧*#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@#*#，胡夏不会直接否定%#@@，而是先考虑父母的建议是否合理%@*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@*%。”此外@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%@%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@##，让父母多了解当下年轻人的想法#*@，并告诉他们我作出选择背后的原因@@，在这样的基础上#@，再听取他们的建议%%，对我更有指导意义**@。”
当与长辈出现就业观念分歧#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@@##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##**%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*%@%。
谈及子女与父母的就业观分歧%#%*，夏青云觉得#**%，既不能说父母对@#，也不能说子女对@%@*@。“大学生初入职�**#@*。馓咐硐胧遣惶质档�%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%@，希望自由地选择职业@%@@，如果父母过度干涉#%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@%*。双方要多沟通%*%，站在对方的立场换位思考@#**%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##，本科毕业生占77.2%@@%%@，硕士毕业生占19.9%%%*，博士毕业生占2.9%@*@@%。男生占47.0%*@@%@，女生占53.0%%%@。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%*@，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%%%#，乡村的占2.0%@@%。
(黄子涵对本文亦有贡献%*%*#，应受访者要求%%@@@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春