如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　新闻1+1丨如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　每到节假日@*%*%，面对景点景区拥挤的人潮人海##*@，舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题：盼望带薪休假的落实*%。

　　去年年中%@*，国家层面提出@%，要全面落实带薪休假#%%@。近期@##%，河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》%@，其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实%##@*。这么多年%@%，落地难的带薪休假制度@%，在河北将以怎样的形式去进一步全面落实####*，亮点有哪些*@%*，落实过程中又面临怎样的监督困境？

　　河北新办法#@*%*，如何保障基层一线员工休假权益？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：考虑到基层一线**，特别是长期在艰苦岗位工作的%#*%*，比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者##%，以及承担重大建设任务的劳动者*#*%#，他们的工作条件艰苦*%@@，劳动强度大%%%*，往往很少休假*@*#，迫切需要休息##%##，解决好他们不想休、不敢休的实际问题***，确保他们能休假、休满假@%#*。这次我们专门制定了相应的措施*@%%*，要求相关单位积极创造条件%#%*，结合工作实际*%@#*，灵活安排休假@@，确保职工有更充沛的精力投入生产的一线#%%。

　　落实带薪休假%@#，怎样强化监督？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：进一步加大监督检查力度@##@，一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度*%*，督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务#*#@%，并将带薪休假的内容写入劳动合同#@%#，不定期开展劳动保障监察执法@@#@。另一方面及时开展省市专项的检查*%*，我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查#%#@%，全面检查市属企业的落实情况@@*，12月份省厅要组成工作组@*，对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查#@##*，抽查各市未检查的企事业单位*%@@，督促带薪休假制度的落实%*@*%。

　　河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些？

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：就这个通知而言%@，我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的*%。第一个就是它强调了过程管理#@*@，希望用人单位能够制定带薪休假的规划*%，这是一个非常重要的措施@%@。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假#*#*@，它引入了我们看到的信用机制和评价机制#*@*%。这个对于防止以罚代管@%，能够积极引导企业去落实带薪休假**，都是具有非常重要的意义的*#，这是第二个方面*#。第三个方面就是说在制度安排上%**##，它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题#%*%，做一些调整和一些具有操作性的规定*@*@@，在这几个方面我觉得都是非常具有特点的%*。

　　落实带薪休假过程中的监督困境

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：比较突出的一点#*@@，就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的*#*%*。在很多地方@@*，一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人**，它有大量的劳动保障监察任务#%*@。对带薪休假这样一个相对往后的权益##*@，它关注度就不够*#%#。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话*%%@，在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报%@，可能他也不愿意去**，这样很小的利益就放弃了*@。