老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上**#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*%%@。其中%*%#*，60~70岁为“青年老年人”**。他表示***@*，“60~70岁的人身体很好#*，有求职和工作的需要@##%，要支持这一部分人再就业的需求”*@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#%，听取“哇”声一片@###，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@**#@，我发现#@*@@，对于这个建议**，喝倒彩的人居多@%*#。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@**#，不一而足@%*#%。我想说###@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@@@@，因为老年人再就业乃大势所趋@@%@#，不容回避*@%。

　　让我们放下争论*%%，先看看邻国情况##*#*。截至2023年5月@@@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%***%，创下历史新高#%。这意味着#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@。出现这种境况%@#*，未必是韩国老年人特别爱劳动#%%@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%#，长寿而少子*@##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%%@@，让社会福利体系全线承压%%**。老年人再就业@@#，于社会福利体系而言##@@，既开源又节流%@，一箭双雕@@%**。因此##@@#，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#，用法律为老年人再就业兜底*#@##。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@##。而我国自1999年进入老龄化社会%##@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%%。数据表明#@%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%**。在这种背景下**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@，窃以为#**@%，此事宜早不宜迟#**，因为人口老龄化速度太快了#%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免@#@%，但也没有像某些人想象得那么严重*@*%#。无论智力还是体力*%#@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@#%%，根本抢不了年轻人饭碗%#@@。至于老年人再就业的保障缺失%##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#@#@，那都是现行劳动制度下的产物%@%@，完全可以通过深化改革予以解决%%@##。譬如#%##*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#*%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%@*。

　　要说有所期待#*%#，那就是这一建议得以落地之时#@#*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*%，以及社会的实际需求和承受能力#@***，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）