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又一艘!世界级“海上巨无霸”从江苏南通出江试航
劳动者跳槽屡屡碰壁@#*%*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过*####,公司便以其不能胜任工作为由#%*#,解除了劳动合同%@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*#@%,予以辞退”*@%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@*@%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*#*#,还可能涉及名誉权侵权纠纷#@@@,引发争议**。
因一份离职证明*@*%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%%。日前@%*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内###%,在承办检察官的释法说理下%#*,双方当事人自愿达成和解%@#。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@%,也是有讲究的*@@*,不能随意乱写*@#*%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@%*%。当时*@,该案申请人小吴通过招聘网站%**#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@%*。该公司人事经理发现@*,小吴虽并非计算机专业科班出身#*#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*#@*,于是对小吴发出了录用通知##*##。
没想到*%*,在小吴入职后@%,该公司却发现他虽然有技能证书@@%%@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*%@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%#,可是经过一段时间的培训*###,他还是掌握不了*@。”该公司负责人说#*。
为此*%@,小吴三个月试用期刚过#%,该公司便以其不能胜任工作为由%%@,解除了劳动合同*%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%%%#。
此事本应就此结束#*,但一年多后##%@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#@##*。
原来@*,小吴在离职后求职屡屡碰壁@%*%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%%@@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*@%%%,提出仲裁申请*%#,要求该公司赔偿其经济损失@%@。
劳动争议仲裁机构认为@%@,双方劳动关系已解除%##*%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%#**,故裁定不予受理*#%*。
小吴不服@**@,提起民事诉讼#*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@#,判决驳回其诉讼请求%@@。小吴又申请再审%@#**,同样也被驳回%**。为此*#*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**#。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*@#,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%*%@,予以辞退”##@%。
问题就出在这句话上@#*@#。“对于离职证明*#**,法律明确规定了‘应当载明’的内容**%,对于超出‘应当载明’的内容#%%,如果双方认可并且达成一致*@%%*,也可以写上%@###。但显然%@%%,小吴并不接受该公司写的这句评价@%@##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%#%#。”承办检察官介绍*@@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#%@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#@*%#。
虽然该条款的规定比较笼统#@%,仅规定了离职证明的必备内容%@%#,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@。但是##@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@,公司如果超出法律规定范围%**#@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*###,特别是含有负面评价的内容%@*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%**#,还可能涉及名誉权侵权纠纷#*@%,引发争议@#@。
在该起案件中#@#%*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%@%%,再加之其求职屡遭不顺%@%*,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同**。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@%。想要拔掉小吴内心的“刺”@%@**,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#%。
检察机关认为@#%%,在民事诉讼中#*%@%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%%%@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@#@@。但是@%%%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%%@@@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*#*%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@##*,也会影响到该公司的正常生产经营活动#@@。
为最大程度地还原客观事实%@%**,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@@#%#,我们了解到###@,小吴之所以求职不顺@*,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%@@。”承办检察官说@%@。
据此*%%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@**,给他造成了实际损失###@,两者之间尚未构成直接因果关系@@*。最后#%#@%,检察机关作出了不支持监督申请决定**#%@。
该决定并不是监督办案的终点*#@@@。为了实现矛盾争议的实质性化解*%%,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#@。一方面%##%%,针对小吴的诉求#%@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*%*,用事实说话、凭情理服人%%%,切实打消了小吴的疑虑***@。另一方面%%@,针对某材料公司的做法@%*,以法律法规为依据*#,强化释法说理*%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%@。
最终%%@%%,小吴同意撤回了监督申请%@#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#*,双方握手言和%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)