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习言道|保护文化遗产,习近平一再强调这点
据5月5日《扬子晚报》报道***,近日@#*%*,江苏扬州中级人民法院审结一起案件:用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班#@#%%,值班期间的工作内容与正常工作并无差别#%%,但用人单位未发放相应费用%#*#。劳动合同到期后#*#@*,劳动者将用人单位告上法庭#*,要求支付节假日加班工资@*%。法庭经审理认为@#%%#,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致%@%%,不属于值班范畴###,应当向劳动者支付法定节假日加班工资*##。
值班与加班是截然不同的概念*%,根据劳动法规定#*%#%,加班是指劳动者在法定工作时间之外*@@#%,由用人单位安排的工作*#*。值班通常是指在非正常工作时间@*%,为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态@#*@。加班应当得到相应的加班费*%**#,而值班则不一定#%@*,这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定%*@。
现实中类似以值班之名行加班之实%*%*,玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少*%。比如%*#,有的企业通过设置不合理的业绩考核标准*@%#,使员工不得不长时间加班;还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任@*%,使劳动者在面对权益受损时求助无门%#*@,等等#@*。
类似情况屡禁不止的原因是多重的#@@%*,比如违法成本较低%@#@*,一些用人单位为了追求利润最大化#*%,刻意忽视劳动法规%@,甚至采取各种手段规避法律责任;劳动者对劳动法规了解不足*%#*#,在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施;有关部门的监管力度有待加强#%%#*,对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止@#@#,而相关规定的执行力度则有待提高%@@%@,震慑力不足……
法院通过对案件的审理和判决@@,明确了有关规定的适用情形%*#@#,使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时@@%%#,能够更加明确自己的权利和义务*#,有助于引导双方共同遵守法律规定#%#*,构建和谐劳动关系#**。
立足长远#@,进一步保障劳动者合法权益@@%,促进企业良性发展@*#,需要不断完善相关法律法规%@@*。比如*@,有关方面要梳理近年来的典型案例@#,对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导@%**。也要提高违法成本#@#,对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位%*,采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑@#@*#。同时*%@@#,有关部门也应当加大执法力度#*#%@,通过不定期抽查检查@#%,及时识别和处置企业各类侵权和违法行为**#%%,为其念念紧箍咒;此外#%@,还要拓展投诉举报渠道@@,给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气%**。
近年来@*,各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索@*#,发挥了积极作用%%#。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作*%#*%,帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷;工会开通12351服务职工热线%*@#*,回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询*##@,为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等%%。未来%*@@*,劳动争议案件可能还会出现新情况新问题%@#*%,这提示有关方面%%%@,要继续做好劳动权益保障的兜底工作%*%@@,以发展的眼光和与时俱进的举措#%@,为劳动者一路护航#@%。
事实上%**,劳动者安心和安“薪”*#,也是企业良性发展的基础##*#%。就此而言*%%#,不与劳动者玩猫腻、耍心眼**,应是一个明智企业的基本素养和自我要求*##%,但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少@@@*。(工人日报 弓长)