在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@%。其中@#，60~70岁为“青年老年人”@%。他表示@%，“60~70岁的人身体很好@%*%，有求职和工作的需要@#*%#，要支持这一部分人再就业的需求”@*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*@，听取“哇”声一片*#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%，我发现###%*，对于这个建议#*#%，喝倒彩的人居多%#@*。有人呼吁##%@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类***，不一而足#@。我想说@@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##*#，因为老年人再就业乃大势所趋%@%%，不容回避#@%。

　　让我们放下争论#%%@，先看看邻国情况#%*%*。截至2023年5月@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*##@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@*#@，创下历史新高*@@@。这意味着@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#%@。出现这种境况#**%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*，长寿而少子#%*@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%*%，让社会福利体系全线承压##*%。老年人再就业*%%##，于社会福利体系而言%*，既开源又节流%%#*，一箭双雕*@%@@。因此#*，韩国从20世纪90年代开始%#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#%%，用法律为老年人再就业兜底@%#%。

　　资料显示##*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%%。而我国自1999年进入老龄化社会%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#%。数据表明@*@**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@@，窃以为*%@#，此事宜早不宜迟@#*@%，因为人口老龄化速度太快了@%###。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#*，此事虽不能完全避免@##**，但也没有像某些人想象得那么严重@@%%*。无论智力还是体力#*%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@#%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗%%。至于老年人再就业的保障缺失#*%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%，那都是现行劳动制度下的产物%*%，完全可以通过深化改革予以解决*#%#@。譬如*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*@%#。

　　要说有所期待@%，那就是这一建议得以落地之时#**#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@**，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切%@%#。

　　(广州日报 练洪洋）