发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:24:28
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企业发了offer后毁约的做法@%，不仅打乱了求职者的职业规划%@@*@，还可能使其错失良机**，增加就业难度@##。专业人士就此表示%%%#，这一行为违反了先合同义务@*@%，企业方需要承担缔约过失责任*@%%。
“马上就毕业了%@%%，拿到手的offer却‘飞’了*%@@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@。”谈起最近的求职经历###*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@*，让求职者措手不及%**。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务%@**#，企业方需要承担缔约过失责任#@%#%。
临近毕业**@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%##，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer##，并与该企业签约#*。
“收到offer后%@*，我以为可以高枕无忧了*%@#。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习#@*#*，他已经在公司附近租了房子%*@，并预付3个月租金@*@。
没想到#%#，一周后@#@**，企业HR告诉王禹泽##%%@，因业务调整%****，他报考的职位被取消@@#%。那一刻#*#@，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上***。
“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天%@%，王禹泽不时咨询解约原因*##，可得到的都是“官方回应”*%#，且无赔偿事宜的回复#@，“再后来@*，HR干脆不回信息了@*。”
记者采访发现%*#%*，遭遇企业方毁约的%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@@#，还有跳槽的劳动者%@@#。为了谋求更好的发展机会#@%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%%。经过3轮面试@*，2024年春节前夕#**%，他收到了意向企业发来的offer%%%%%，约定年后入职##@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@%#。玫給ffer后*%**%，我觉得比较可靠%@##%，便第一时间向原公司提出了离职*@%%。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近*@#@，无人联系他办理入职手续@*#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭%*%*#。至于具体原因%%@，这名工作人员含糊其词#@**，最终也没有说清楚%#%。
错失良机@@%**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%#，某互联网企业HR张晨透露@@@##，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消##*@%，或盲目加入“抢人潮”#*@，没有充分考虑内部组织架构#*，没有做好人力资源规划%%%##，导致招聘过量@*#@，“为了节省人力资源成本%**#%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@*%%，增加就业难度**@。
被问及后续打算时%###%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@##，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@#，“海投”简历**%*，尽快找到工作@%%，将损失降到最低%#*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*。”
“offer被‘鸽’后#%%#，我面临的是失业和社保断缴*#*#。”赵茸说%%#@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%#%，“‘空窗期’越长*#*@，越不利于日后求职和职场发展@@%%。”
任性招聘“伤人害企”%*#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》####，函中写明邀请他担任项目经理一职%@，并标明了上班日期、合同期限等@%#。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@##，新公司的人事通知黄先生**，入职前需要加测笔试@#。随后*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#*%%。黄先生便诉至法院%**#@。
法院审理认为@*，该公司发送《通知函》@*@%*，明确表示应聘成功%##，但又增加笔试@@*#%，并以笔试未通过为由不予聘用%##@，造成黄先生的经济损失%*###。公司的上述行为明显违背诚信原则**@，应当据此赔偿黄先生的损失%@*@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@#，法院酌定公司赔偿2万元%#*%*。
发offer后拒录@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘@*%*，再到企业发放offer等一系列行为#%@**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%#，双方都具有先合同义务#@@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。
赵璐凯认为**#，企业发放offer后拒绝录用的行为##*#，违反了先合同义务*#*%，需要承担缔约过失责任%*##，对求职者造成经济损失的%##*，要依法赔偿@@@@*。“一旦出现这种情况@%*，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿**%。若协商不成*@@，可以向法院提起诉讼##，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@**@@，由于此时双方并未建立劳动关系%%%%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%#*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%#@。记者了解到##，在过往类似司法判例中###，只要求职者举证得当#%，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。
李军提醒求职者*#%，尽可能多方了解意向企业的情况#%%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@#。“请求赔偿时*#@*@，要提供相关证据*%**%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*。空口无凭#**，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@%*。”
“另外@#%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@#。对于有违约记录的企业%@%#，学校应向学生发出警示*#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说#%#*%。
(部分受访者为化名)
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