发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:53:00
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企业发了offer后毁约的做法##*@，不仅打乱了求职者的职业规划%@#，还可能使其错失良机@#，增加就业难度#@。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@*##*，企业方需要承担缔约过失责任**@*@。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了#%@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@%*%#。”谈起最近的求职经历#%##%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@，让求职者措手不及%#**。专业人士就此表示###@*，这一行为违反了先合同义务@%%%，企业方需要承担缔约过失责任@%%%@。
临近毕业%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#%，今年3月初@**#，王禹泽拿到了某企业的offer###*@，并与该企业签约*@%%。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了@##。”王禹泽坦言@*@%@，由于该企业要求提前到岗实习#%#，他已经在公司附近租了房子%@%%，并预付3个月租金%%%@@。
没想到#%*，一周后%@%%%，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整**，他报考的职位被取消**。那一刻#%@#，王禹泽慌了@%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@***#。
“说实话很不甘心#*，企业招聘如同儿戏一般#**#*。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”@#@，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来%*##*，HR干脆不回信息了%##%。”
记者采访发现#%#%，遭遇企业方毁约的**，不仅有像王禹泽这样的毕业生**@，还有跳槽的劳动者@*%。为了谋求更好的发展机会**@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*@#%。经过3轮面试%#，2024年春节前夕%###%，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职**#%*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后#@@，我觉得比较可靠@*%，便第一时间向原公司提出了离职#**。”赵茸说@@@@%。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续*##%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#**。至于具体原因%*##，这名工作人员含糊其词#@**，最终也没有说清楚*%#*#。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@@@，某互联网企业HR张晨透露@@#，或是招聘过程中出现内部调整*#*@，导致原本有用人需求的职位被取消%%，或盲目加入“抢人潮”#@*，没有充分考虑内部组织架构#*%**，没有做好人力资源规划%@@，导致招聘过量#%*#，“为了节省人力资源成本%%@*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#。”
对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*，增加就业难度*#。
被问及后续打算时##@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*###，“海投”简历**%*@，尽快找到工作%**，将损失降到最低%**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”
“offer被‘鸽’后@*@@，我面临的是失业和社保断缴***。”赵茸说@#%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*@%，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展#%。”
任性招聘“伤人害企”*%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@，面试几天后收到了《通知函》**@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*，并标明了上班日期、合同期限等*%*#。黄先生便办理原公司的离职手续%**@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@，新公司的人事通知黄先生*#，入职前需要加测笔试#@%##。随后@**%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%**%@。黄先生便诉至法院***@@。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》%*@%，明确表示应聘成功**，但又增加笔试@*%*，并以笔试未通过为由不予聘用*####，造成黄先生的经济损失##%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%%，应当据此赔偿黄先生的损失*@%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%#，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录%*@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘#*%，再到企业发放offer等一系列行为##%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@，双方都具有先合同义务@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为@@@#@，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%，违反了先合同义务%@*%@，需要承担缔约过失责任#@@%，对求职者造成经济损失的%%%@，要依法赔偿%@。“一旦出现这种情况@*%*%，求职者可以先与公司协商*@%%%，要求其支付合理的赔偿%*##%。若协商不成*@*@@，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任%#@*。”赵璐凯说@%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系*#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#@。记者了解到%##@，在过往类似司法判例中%#@，只要求职者举证得当%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求##@。
李军提醒求职者#@*@，尽可能多方了解意向企业的情况#**，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*。“请求赔偿时#%*，要提供相关证据%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%#。空口无凭#@，要注意留痕管理*#*%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%#。”
“另外@%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@*@@。对于有违约记录的企业%@*，学校应向学生发出警示#*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%#。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
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