在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@。其中*%，60~70岁为“青年老年人”%*%*。他表示%@%*，“60~70岁的人身体很好*@%，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**，听取“哇”声一片@@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#，我发现#%@，对于这个建议%@#，喝倒彩的人居多%*#@%。有人呼吁#@#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#@@@，不一而足#%*#。我想说#*#%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##@，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避%*。

　　让我们放下争论%@#，先看看邻国情况#%*。截至2023年5月#@%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@@#，创下历史新高@%%。这意味着*#@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*#*。出现这种境况###@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@@*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#*，长寿而少子**@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@，让社会福利体系全线承压*#@*。老年人再就业#%%，于社会福利体系而言@%，既开源又节流@@，一箭双雕@@*。因此*%，韩国从20世纪90年代开始%#%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@，用法律为老年人再就业兜底@%@。

　　资料显示%*#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#。而我国自1999年进入老龄化社会**%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*。数据表明**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%*。在这种背景下%*@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#@**，窃以为%*@@，此事宜早不宜迟@@@，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#%*#，此事虽不能完全避免*@@，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%**@，根本抢不了年轻人饭碗*#。至于老年人再就业的保障缺失#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%@#%，那都是现行劳动制度下的产物#%，完全可以通过深化改革予以解决%*%#。譬如*%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待#*#*，那就是这一建议得以落地之时@#@#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%**，以及社会的实际需求和承受能力%#%%，别搞一刀切@###。

　　(广州日报 练洪洋）