老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@。其中*@@*#，60~70岁为“青年老年人”%%。他表示@@*#，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要%*%@，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#*@*，听取“哇”声一片%**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@，我发现%*@#，对于这个建议##@%*，喝倒彩的人居多#%**#。有人呼吁###，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足@*%*%。我想说@#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋@%，不容回避@%*。

　　让我们放下争论*%#%，先看看邻国情况%*。截至2023年5月%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%**%%，创下历史新高%%#*%。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%%。出现这种境况*@，未必是韩国老年人特别爱劳动#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#%#@，长寿而少子%@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%#@，让社会福利体系全线承压*%%。老年人再就业#%%#%，于社会福利体系而言%#，既开源又节流###%%，一箭双雕#@%%*。因此@#@%%，韩国从20世纪90年代开始*@*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@，用法律为老年人再就业兜底%@*@。

　　资料显示@%*#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%#@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”##%*。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%%%。数据表明%@%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@**#。在这种背景下%#%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*###%，窃以为@@，此事宜早不宜迟*%**@，因为人口老龄化速度太快了@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重**@@*。无论智力还是体力#*#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%*%@，根本抢不了年轻人饭碗@@#。至于老年人再就业的保障缺失@**#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@*，那都是现行劳动制度下的产物%#，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如#*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*%。

　　要说有所期待#*##，那就是这一建议得以落地之时@*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@@#，以及社会的实际需求和承受能力%##%，别搞一刀切@%。

　　(广州日报 练洪洋）