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南方地区将迎新一轮强降雨水利部会商部署防范工作
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企业发了offer后毁约的做法%*%*，不仅打乱了求职者的职业规划%*%*，还可能使其错失良机#%%%，增加就业难度%###。专业人士就此表示#%%*%，这一行为违反了先合同义务@@%#，企业方需要承担缔约过失责任%*。
“马上就毕业了#*，拿到手的offer却‘飞’了*%*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%**，让求职者措手不及#####。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务#%*@，企业方需要承担缔约过失责任##@**。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%%@*，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer*##@，并与该企业签约##*%。
“收到offer后%**%，我以为可以高枕无忧了###*。”王禹泽坦言@%*，由于该企业要求提前到岗实习#@%，他已经在公司附近租了房子#%%@，并预付3个月租金#*%@@。
没想到**%@*，一周后#@#%，企业HR告诉王禹泽@#*%，因业务调整*#，他报考的职位被取消##。那一刻#*，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*@@%。
“说实话很不甘心@*%，企业招聘如同儿戏一般%%#@@。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因*%%，可得到的都是“官方回应”#*@#，且无赔偿事宜的回复*%*，“再后来###@%，HR干脆不回信息了%#@。”
记者采访发现%#@，遭遇企业方毁约的#@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#%*，还有跳槽的劳动者%*#**。为了谋求更好的发展机会*%#*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试%#@，2024年春节前夕##%%，他收到了意向企业发来的offer@%%，约定年后入职%%@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*@@%。玫給ffer后***，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职*#%%。”赵茸说@@@#。可随着约定的入职日期临近%#@**，无人联系他办理入职手续@@@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭#*%。至于具体原因@*@，这名工作人员含糊其词@@@#*，最终也没有说清楚%%。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%*，某互联网企业HR张晨透露*#，或是招聘过程中出现内部调整@#@，导致原本有用人需求的职位被取消%#*，或盲目加入“抢人潮”#%*#%，没有充分考虑内部组织架构*#%**，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量#@*%，“为了节省人力资源成本#%##，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%%%。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%，增加就业难度@@。
被问及后续打算时*%*@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*##，“海投”简历**#*#，尽快找到工作#@%@%，将损失降到最低****，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”
“offer被‘鸽’后%#@#，我面临的是失业和社保断缴#@#*。”赵茸说#@#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@#@，“‘空窗期’越长*#*，越不利于日后求职和职场发展%*#%。”
任性招聘“伤人害企”*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@，面试几天后收到了《通知函》*@%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#%@，并标明了上班日期、合同期限等@##%*。黄先生便办理原公司的离职手续@*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@*，新公司的人事通知黄先生#@*@#，入职前需要加测笔试#*@。随后##%*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@@#。黄先生便诉至法院@%@*。
法院审理认为#%@#*，该公司发送《通知函》@@#%@，明确表示应聘成功%*#%*，但又增加笔试#####，并以笔试未通过为由不予聘用@#%@@，造成黄先生的经济损失@#*@#。公司的上述行为明显违背诚信原则###*，应当据此赔偿黄先生的损失##%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**@*，法院酌定公司赔偿2万元#%*。
发offer后拒录%%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为**@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#%@，双方都具有先合同义务*@*@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*#。
赵璐凯认为%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%*，违反了先合同义务@**%@，需要承担缔约过失责任**，对求职者造成经济损失的%%@%@，要依法赔偿%%%@*。“一旦出现这种情况%%##%，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿@##%。若协商不成#@@，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任@*%%。”赵璐凯说@#*#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼***%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%@*，由于此时双方并未建立劳动关系##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@%*#。记者了解到****@，在过往类似司法判例中@*%#%，只要求职者举证得当%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#%%。
李军提醒求职者*@@*，尽可能多方了解意向企业的情况**##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@**#。“请求赔偿时#@*@，要提供相关证据*@@%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#。空口无凭%*#%，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%***#。”
“另外##@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%#。对于有违约记录的企业#%%#，学校应向学生发出警示%%#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说%#%%%。
(部分受访者为化名)