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【风起黄埔】黄埔一期李树森后人：外公打“恶战”救国我们教书育人传承
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%#，吸引了不少育儿妇女的目光*@%%。记者采访发现*@，不少“妈妈岗”竞争激烈%%%@%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@#*，需要社会各方给予更多关注和支持**。
做了8年全职妈妈@#*#，重返职场时*#%%%，宋敏有些不太适应%#。虽然应聘的是“妈妈岗”##*@，无论工作时间还是强度都相对轻松@%@*，宋敏还是隐隐感受到压力@%，“离开职场太久*%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@#*@#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@#*%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@%%#，“和我需求相似的女性有很多###@，大家都希望工作时间相对自由*#*%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位##，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*%%，工作时间、管理模式相对灵活@#*@#，方便兼顾工作和育儿%##**。
眼下%**，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%#%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*%*#@，促进育儿妇女就业#%@#。记者采访发现%*##，这一岗位市场需求旺盛#@@@，竞争激烈#@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@%@，需要给予更多关注和支持*%@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历##，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作**%*，工作6年做到了部门主管*#@#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@@，宋敏选择了后者@*%**。
2023年10月开始*@，随着孩子慢慢长大*%#@@，宋敏开始留意合适的工作*#%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##*，“优秀的年轻人太多%*，而我需要兼顾家庭%#@@，选择的空间更少**#。”
一次偶然@%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#***，工作相对轻松#*@，时间自由%%*%*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@#*@，即便收入不高#%，竞争还是很激烈的*%@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@%*%*。据悉%@%%，2023年9月至11月%#@#@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*%，结果显示%#，82.7%的全职妈妈有再就业打算%@@，其中@%###，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%%**，如有“妈妈岗”请假#%，岗位空缺由“全能工”补上@#。
记者采访了解到%*，全职妈妈多为脱离社会3年以上#####，直到孩子入托入学后才重返职场@#。与过往找工作不同的是@#%@@，相较于薪酬和职业发展%*@*，她们更加关注工作时间是否灵活@#*。
在青岛%@**，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#%*%。这些工作大多采用计件收入%*@%*，更适合学历较低、技能单一的女性%@#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值###%，单独开设“妈妈岗”有些不现实@%#**。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@@#*%，虽然相比过去*%*，工作压力小了不少%%*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##*，“与年轻人思路和见解的不同%#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*#%*@，离家又近@@#@@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@%@。
这样的焦虑情绪*%*#，刘彩萍也有过*@。2013年@%*##，因与家人的教育理念不同*%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%##*#。当时的她#%#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%*，年薪10多万元%#。重返职场初期##*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@%@@，既有面对陌生的职场环境的压力%@#，又有职业“降级”带来的心理落差%@。
“这种情绪来自多方面的因素###。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#%%#，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%#@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@@#*，这些都需要时间缓解和过渡*%@*@。”
刘彩萍迅速进行自我调整##@@。“首先*%#，我勇敢地走出了家门##。其次@##，我选择这份工作是为了兼顾家庭#%。如果这么想%*%%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@%*。”虽然现在的社区工作有些繁杂@*#，与过去反差很大*%*，但刘彩萍乐在其中%##，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%*，让我的价值得到了很好体现*@#*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@#**。据他介绍%*###，该社区共有621个公益类岗位#@*，其中60%以上是“妈妈岗”%#@，从业人员大多40岁左右@@，一半左右是大专以上学历%@%%#，工作能力和社会经验比较突出@##*%。
“重返职场的全职妈妈优势明显#%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%@%%，只因妈妈的身份暂别职矦@@@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%%*%。”姜法田说#%%%#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%*@*%，随着“妈妈岗”的推广*%%，与之相关的问题也日益显现@@。比如#**，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@%%%，缺乏晋升通道%#@#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@*#@，女性的合法权益难以得到维护等%#@%。
对此%@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#*%%。中山市提出@%@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位###，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@#%*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@#*#%。
今年*#%@，青岛市人社局下发文件##，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#@*%#，如果条件允许@#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%@##，为她们创造更多的职业可能性@#。
虽然还在适应阶段**，但宋敏充满信心%*@*，“感觉自己的专业素养和学习力还在*#%#*，跨过这段过渡期*%#，应该可以很快适应岗位需要@**%%。”对于未来的职业规划%%@@%，宋敏清晰且坚定#*@*，她正在重拾专业知识%@%，并计划等待孩子升入高年级%*##，能有机会进入专业的设计所@##，为社会创造更大价值的同时*@@@，更好地实现自我价值@#。
刘彩萍的女儿即将参加中考@#*%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@。对于职业梦想@##，她坦言很难达到曾经的高度##%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作##%，把自己的经验分享给其他家长*#%，“这也是另一种形式的‘成功’”@@@**。
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