发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法*@@@，不仅打乱了求职者的职业规划###@*，还可能使其错失良机%#，增加就业难度**@%。专业人士就此表示#%#，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任@*%##。

　　“马上就毕业了#*@%，拿到手的offer却‘飞’了**##，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@@%。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@###，让求职者措手不及%##。专业人士就此表示*@%，这一行为违反了先合同义务%#@@，企业方需要承担缔约过失责任%#%*%。

　　临近毕业%#*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@*#%，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约#%。

　　“收到offer后##*%#，我以为可以高枕无忧了%#*%*。”王禹泽坦言*##，由于该企业要求提前到岗实习@@%，他已经在公司附近租了房子%%#%%，并预付3个月租金@**。

　　没想到%%#*%，一周后#*%，企业HR告诉王禹泽@%@*%，因业务调整%%*@，他报考的职位被取消*#**%。那一刻@%%，王禹泽慌了**%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@####，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%#。

　　“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般**#。”刚收到解约通知的那几天@@*，王禹泽不时咨询解约原因#%#@，可得到的都是“官方回应”%@#*，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来@*#@@，HR干脆不回信息了#*%*@。”

　　记者采访发现**%，遭遇企业方毁约的%*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生**%%，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@@*。经过3轮面试###，2024年春节前夕*%#%@，他收到了意向企业发来的offer%@，约定年后入职@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%*#。�拿到offer后##，我觉得比较可靠*@@，便第一时间向原公司提出了离职%#@*。”赵茸说#@@。可随着约定的入职日期临近%%@%#，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%#，却被告知他所投递的职位已关闭#*#。至于具体原因@#*%，这名工作人员含糊其词***，最终也没有说清楚@*。

　　错失良机%**@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*#*%，某互联网企业HR张晨透露#**%，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消*##，或盲目加入“抢人潮”*@@%，没有充分考虑内部组织架构%*@@@，没有做好人力资源规划@@*@，导致招聘过量@***#，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@*。”

　　对于求职者来说#@@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%#%，增加就业难度@#**@。

　　被问及后续打算时%#%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历@#*@%，尽快找到工作*@，将损失降到最低@%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的***。”

　　“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴*@*%。”赵茸说#*%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@@%，“‘空窗期’越长#@%，越不利于日后求职和职场发展*%%%。”

　　任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%*##，黄先生应聘某公司项目经理职位%*#，面试几天后收到了《通知函》%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等**%%#。黄先生便办理原公司的离职手续#*@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#*@，新公司的人事通知黄先生##%#，入职前需要加测笔试*%。随后%%%@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院@%%。

　　法院审理认为#@@*，该公司发送《通知函》@#*，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试#*@%@，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失%@##。公司的上述行为明显违背诚信原则%***%，应当据此赔偿黄先生的损失*%*#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*#%，法院酌定公司赔偿2万元@%。

　　发offer后拒录%*%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@##%，从企业招聘到劳动者应聘@%*#*，再到企业发放offer等一系列行为@*@%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@#，双方都具有先合同义务%@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*。

　　赵璐凯认为@%%@*，企业发放offer后拒绝录用的行为**，违反了先合同义务***##，需要承担缔约过失责任#@@@，对求职者造成经济损失的@###，要依法赔偿##@%%。“一旦出现这种情况*@*#，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成@**#，可以向法院提起诉讼%*%，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说@%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#**@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*@，由于此时双方并未建立劳动关系*@#@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#%#。记者了解到*%*@，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当#@##@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@#。

　　李军提醒求职者@#@#*，尽可能多方了解意向企业的情况*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@。“请求赔偿时%%%%，要提供相关证据#@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%*@。空口无凭*@#，要注意留痕管理**%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**%。”

　　“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@。对于有违约记录的企业@@@，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#*。”李军说@##。

　　(部分受访者为化名)