在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##。其中#*，60~70岁为“青年老年人”*@#。他表示%@，“60~70岁的人身体很好%*@#，有求职和工作的需要#%%%，要支持这一部分人再就业的需求”*%@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#@#@，听取“哇”声一片@##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@#*#，我发现@**，对于这个建议%#@*，喝倒彩的人居多%@%@*。有人呼吁*%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#*，不一而足*#%。我想说**#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@，因为老年人再就业乃大势所趋#%，不容回避*@@#。

　　让我们放下争论##%#，先看看邻国情况%*%。截至2023年5月###%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@*%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*@，创下历史新高*%@@。这意味着*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@@%。出现这种境况@%%*%，未必是韩国老年人特别爱劳动*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*，长寿而少子%%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@*，让社会福利体系全线承压%%*。老年人再就业@#，于社会福利体系而言*#*%，既开源又节流*@@，一箭双雕@#。因此#%*@%，韩国从20世纪90年代开始@@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@#，用法律为老年人再就业兜底%*@。

　　资料显示%%#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@**@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@@。而我国自1999年进入老龄化社会*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#**。数据表明@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**%@。在这种背景下#@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##%#，窃以为#%，此事宜早不宜迟*#*%，因为人口老龄化速度太快了%##*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@@#@，此事虽不能完全避免#%，但也没有像某些人想象得那么严重*##%%。无论智力还是体力#*%@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%*%*，根本抢不了年轻人饭碗%%##。至于老年人再就业的保障缺失#*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*@，那都是现行劳动制度下的产物#*#@，完全可以通过深化改革予以解决%*。譬如*@#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待##*@@，那就是这一建议得以落地之时*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切##。

　　(广州日报 练洪洋）