发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:24:35
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企业发了offer后毁约的做法#@，不仅打乱了求职者的职业规划*@*，还可能使其错失良机#*%#，增加就业难度%#。专业人士就此表示*%#%#，这一行为违反了先合同义务#%#@，企业方需要承担缔约过失责任@%##%。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了%#@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@*%。”谈起最近的求职经历%@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#@@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%*@%，让求职者措手不及##%*%。专业人士就此表示@@*，这一行为违反了先合同义务@@*#，企业方需要承担缔约过失责任@*#*@。
临近毕业@*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer%*#@，并与该企业签约##。
“收到offer后*#%#%，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言%%#@，由于该企业要求提前到岗实习*%@，他已经在公司附近租了房子#%#*，并预付3个月租金@*#%。
没想到@#*，一周后**#@，企业HR告诉王禹泽@#*@，因业务调整#@，他报考的职位被取消@@#。那一刻***%，王禹泽慌了#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般%#@%。”刚收到解约通知的那几天@##%，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”%#@%@，且无赔偿事宜的回复%%@*，“再后来@*，HR干脆不回信息了@@%。”
记者采访发现*#*，遭遇企业方毁约的###，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*#%，还有跳槽的劳动者%##。为了谋求更好的发展机会##%#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%*%*。经过3轮面试**，2024年春节前夕*##，他收到了意向企业发来的offer%@%*%，约定年后入职@%*@%。
“说要录用我的那家企业规模不�****。玫給ffer后@#*，我觉得比较可靠*%*%，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说%#%#*。可随着约定的入职日期临近*%%，无人联系他办理入职手续%*#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%，却被告知他所投递的职位已关闭%@#%。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词#%#，最终也没有说清楚%*。
错失良机####*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@**，某互联网企业HR张晨透露%#@#，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消***，或盲目加入“抢人潮”%#%%*，没有充分考虑内部组织架构#*%，没有做好人力资源规划*#@#，导致招聘过量@%%，“为了节省人力资源成本###@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说##*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度#*#。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%@，“海投”简历#@##@，尽快找到工作#@%@*，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##*%#。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴%%@。”赵茸说**%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%%*，“‘空窗期’越长%%%%，越不利于日后求职和职场发展%@#。”
任性招聘“伤人害企”%*%%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@##%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%@，面试几天后收到了《通知函》*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职**%#，并标明了上班日期、合同期限等@*#。黄先生便办理原公司的离职手续#@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试#*。随后##%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院#*@。
法院审理认为#**#，该公司发送《通知函》%%#@%，明确表示应聘成功*@%*，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用%*#，造成黄先生的经济损失*##**。公司的上述行为明显违背诚信原则%*###，应当据此赔偿黄先生的损失@@%#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@*，法院酌定公司赔偿2万元**@@。
发offer后拒录*@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘%*%*#，再到企业发放offer等一系列行为@#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%*%*，双方都具有先合同义务%@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*@。
赵璐凯认为#%*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为**@#，违反了先合同义务@##，需要承担缔约过失责任@%@**，对求职者造成经济损失的%***%，要依法赔偿%@#%。“一旦出现这种情况%@#@，求职者可以先与公司协商@*，要求其支付合理的赔偿%@@*%。若协商不成##@，可以向法院提起诉讼%*#@#，请求公司承担缔约过失责任*%##%。”赵璐凯说%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##@，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*****，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#。记者了解到@##，在过往类似司法判例中#**%，只要求职者举证得当#*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#*##。
李军提醒求职者#@#%，尽可能多方了解意向企业的情况%%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时@%@@，要提供相关证据@*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭@@@#，要注意留痕管理*@**#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%%。”
“另外@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示#@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%%@#。”李军说%@。
(部分受访者为化名)
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